雇佣合同和劳动合同的区别是什么
雇佣合同和劳动合同的区别是什么
一、主体资格的不同
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
二、国家干预的力度不同
劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。
三、争议的处理方式不同
的处理受《》的调整，而且其处理的程序是前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于，而勿需受仲裁前置之限。
四、双方的权利、义务不同
在劳动合同中，律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳、、等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
以上五方面充分说明了雇佣合同与劳动合同的不同之处，不知道各位有没有了解清楚。小编想，他们最大的区别应该就是主体之间的关系不同吧。雇佣合同双方是平等的关系，而劳动合同中劳动者隶属于用人单位。
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