无固定期限劳动合同能否解除
无固定期限劳动合同能否解除
对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据法律规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以；但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
《中华人民共和国》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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