劳动者在哪种情形下不能被裁

1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

其他规定：

1、协商解除劳动关系，需要支付。

2、企业单方面解除除

(1)无理由单方面解除的，需支付经济补偿金和。

(2)有理由但仍须支付经济补偿金的，包括：司法解释三。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)有理由无需支付经济补偿金的，包括：在间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，一本通。对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

〈劳动合同法〉规定的第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形用人单位均可以提出解除、终止劳动合同，只不过第三十九的情形，用人单位不需要支付经济补偿金，第四十条、四十一条用人单位需支付经济补偿金。

以上是可以裁员包括的情形，但是也有特殊情况存在，劳动者在特殊的情况下，公司是不能把其列入裁员名单中的。

如果您的情况比较复杂，本网站也提供专业的咨询服务，欢迎您进行。

合飞律师网温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看！若需帮助可##