劳动合同到期了,可以直接走人吗
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劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。 劳动合同到期后可以直接辞退吗 劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需...
劳动合同到期了就可以直接走吗(劳动合同到期直接辞退有补偿吗)
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期了可以直接走吗,劳动合同到期不续签怎么补偿?相关的法律规定。 劳动合同到期了可以直接走吗 劳动合同到期之后如果不续签，...
劳动合同到期了可以直接走人吗
一、劳动合同到期了可以直接走人吗 1、劳动合同到期后，不可以直接走人。 2、劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。 3、法律依据： 《中华人民共和国》第四十四条 、第五十条 二、续签劳动合同需注意什么...
劳动合同到期可以直接走人吗
一、劳动合同到期可以直接走人吗 劳动合同期满后续约与否的决定权归于劳动者本身，一旦确认不想继续签订续期合同，他们便有权自由离开。 劳动合同过期并非解除合约关系，而是自然终止了原有的协议。 根据现行，如果合同中并未规定劳动者需提前告知相关方，那么劳动者实际上并不需要提前30天像雇佣者预先知会。...
试用期不辞职直接走人的后果(试用期不辞职直接走人)
员工在试用期不辞职就离职是不合理的。除非他们与公司协商达成一致，否则《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，他们在试用期内辞职要提前三天通知公司。自行辞职行为给用人单位造成经济损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 试用期不辞职直接走人是否合理? 试用期不辞职直接走人是不合理的。 《...
没签合同辞职可以直接走吗有工资吗(没签合同辞职可以直接走吗合法吗)
合同对双方具有法律约束力 合同无论是否有书面协议，都对双方具有法律约束力。在劳动关系中，劳动者与用人单位未签订任何形式的合同的，其权利、义务和责任应根据双方口头沟通和有关规定确定。当然，在招聘过程中，建议用人单位尽可能为员工制定书面劳动合同，以保障双方权益。 员工如欲解除已签订的劳动合同...
劳动合同到期,可以不交辞职,直接走人吗
一、劳动合同到期,可以不交辞职,直接走人吗 劳动合同到期后，劳动者通常可以不提交辞职申请而直接走人，但需分情况来看。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，劳动者可直接离职，且用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同...
劳动合同到期后可以申请失业金吗(劳动合同到期后可以立马走人吗)
劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。 劳动合同到期后可以辞退吗 劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞...
