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什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？如何订立？

合飞律师2周前 (03-16)普法百科4

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什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,如何订立《》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规...

以完成一定工作任务为期限的劳动合同要支付经济补偿吗

一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同要支付经济补偿吗对于以达成特定工作任务为期限的合同而言，在该期限届满后，合同自动终止时，雇主有责任提供相应的补偿；反之，当以完成特定工作量为期限的劳动合同由于任务已经圆满完成而导致其自然终止时，雇主必须依法向劳动者支付经济赔偿金。此种类型的劳动合同即指由...

以工作任务为期限的劳动合同应该如何续签

以完成工作任务为期限的劳动合同续签规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的，用人单位可以选择不续签。但用人单位仍然应当支付经济补偿。《实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。...

解除完成一定工作任务的劳动合同有赔偿吗

一、解除完成一定工作任务的劳动合同有赔偿吗完成一定工作任务为期限的劳动合同，解除时是否有赔偿，需根据具体情形判断：（一）工作任务完成后劳动合同终止的情况。当约定的工作任务完成，劳动合同自然终止，这种情况下用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。因为合同目的已实现，双方的权利义务关系正常结束。...

完成一定工作任务的劳动合同单位合并之后怎么办

一、完成一定工作任务的单位合并之后怎么办企业兼并后，劳动合同时应采取以下策略：保留原劳动合同，在原有期限结束后，由新企业签署新的劳动合同；如新企业决定不再续签，必须予以赔偿；此外，也可提前修改原合同，引入新增条款，明确由新企业延续合同义务。《》第六十七条法人合并的，其权利和义务由合并后...

订立无固定期限的劳动合同需要注意哪些问题(订立无固定期限的劳动合同需要注意哪些条款)

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。点击添加图片描述编辑进入经协商并得出结论：用人单位与劳动者可以协议订立无固定期限劳动合同。法律情况： 1、劳动者在用人单位连续工作满十年 2.用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并订立新的劳动合同时...

公司安排无实际需求的工作任务未完成是否可以解除劳动合同

公司安排无实际需求的工作任务未完成是否可以解除劳动合同不可以。《》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人...

如何订立某些身份特殊人员的劳动合同？

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