用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任？
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用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任
用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任 按照《》的规定，用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律规定 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法...
用人单位如何承担不按规定与劳动者订立书面劳动合同的责任
用人单位如何承担不按规定与劳动者订立书面劳动合同的责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...
不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么
一、不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，需承担不同情形下的法律后果： （一）自用工之日起一个月内。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，此期间法律允许双方有一定缓冲期来签订合同，一般不会产生严重法律责任。 （二）自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位应向...
用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同
一、用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下： （一）用工之日起一个月内。在此期间，用人单位与劳动者经协商一致，可以签订固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这是保障双方权益的重要举...
用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同吗
法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。 订立书面劳动合同具有重要意义。首先，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作条...
用人单位未及时订立书面劳动合同怎么算损害赔偿
用人单位未及时订立书面劳动合同怎么算损害赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据我国《》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面...
用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗
用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗 不合法，《》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律...
用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意哪些
一、用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意哪些 订立劳动合同，用人单位与劳动者均需谨慎，注意以下要点： 对用人单位而言，（一）确保合同内容合法合规，不得包含违反的条款，如规定不合理的违约金等。（二）明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等关键条款，避免模糊不清引发争议。（三）如实告知劳动者工作...