劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应具备的条款

《》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同签订问答

1、是要到劳动局购买吗?还是可以从网上下载?

可以去劳动局买，也可以自己制作，只要合同条款不违反就有效。

合同经被聘用人签字和用人单位盖章后即生效，不经劳动部门备案也是有效的，但是，如果合同中存在某些条款与劳动法的相关规定不一致时，是以劳动法为准的。

2、在劳动部门购买的时需提供的什么资料(如等)?

公司营业执照副本原件及复印件;单位介绍信;而且是到所辖的区一级劳动部门。

3、甲和乙签了个合同，并且合同上有甲乙方的签名和盖章，但是合同的标题最后有“范本”两个字，那这个合同有法律效应么?

如果从内容上看。如果可以确定明确的合同标的、时间、双方当事人等要素，则可以认定合同已经成立。是否有效则要看内容是否有可撤销或者无效的情形。

4、与劳动局签定劳动合同的是什么用工性质?与人事局签定合同的又是什么用工性质?

用劳动局的合同版本的是企业性质的单位，用人事局的合同版本的是事业性质的单位，今后公务员也要签订合同，使用的也会是人事局的合同版本。

5、劳动合同法实施后劳动合同文本是否还需要到劳动部门鉴证?

劳动合同双方按照平等、资源、协商一致的原则签订且有效，鉴证不是必须的程序了。

6、不跟劳动局签合同意味着什么

公司不跟职工签劳动合同，可能是想把职工的劳动合同转成，这样公司可以避免《劳动法》的约束。

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