一、劳务公司违约合同怎么办

如果劳务公司违约合同，可以采取以下措施：

（一）收集证据

要收集能证明劳务公司违约的各种证据，例如合同文本，其中明确约定双方权利义务的条款，劳务公司未履行义务的相关文件、记录、通讯记录等。这些证据将是后续维护权益的关键依据。

（二）协商解决

主动与劳务公司进行协商，指出其违约行为，并要求其按照合同约定履行义务，承担违约责任。可以以书面形式或者面对面交流，协商过程中尽量保持理性客观，争取友好解决问题。

（三）寻求法律途径

1. 若协商无果，可以向机构申请仲裁（如果是劳动纠纷相关的），仲裁机构会根据双方提供的证据和相关做出裁决。

2. 如果涉及民事劳务合同纠纷，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定，判定劳务公司承担相应的违约责任，违约责任可能包括继续履行合同、赔偿损失等。

二、没签劳务合同算违约吗吗

没签劳务合同通常不算违约。

从法律角度来看，违约是指违反了合同约定的行为。但如果根本没有签订劳务合同，就不存在合同约定的条款可供违反。

然而，在未签劳务合同的情况下，可能会存在其他法律问题。比如，如果劳动者已经为雇主提供了劳务，虽然没有书面合同，但形成了事实上的劳务关系。在这种情况下，劳动者可能依据相关规定，要求雇主支付报酬、享受法定的劳动权益等；雇主也可能要求劳动者履行与劳务相关的合理义务，如遵守工作场所的基本规定等。但这都不是基于合同违约的概念，而是基于劳务关系相关法律规定的权利和义务。

三、劳务服务标准

劳务服务合同违约金标准没有统一的法定数额。

（一）约定优先原则。如果劳务服务合同中双方对违约金有明确约定，在不违反法律法规强制性规定、不存在显失公平等可撤销情形时，按照约定执行。例如双方约定服务期内离职需支付违约金5000元，只要符合合同约定的违约情形，就按此金额执行。

（二）没有约定的情况。如果合同未约定违约金，违约方应当赔偿因其违约行为给对方造成的损失。损失包括直接损失和可预见的间接损失。比如因为劳务人员突然离职，导致劳务公司需临时找人代替而额外支出的费用，就属于直接损失。而因为人员变动可能导致业务延误产生的损失就可能属于间接损失。

（三）调整情形。如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。法院或仲裁机构会根据公平原则和诚实信用原则，结合案件实际情况进行判断。

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