一、劳动者合同违约金赔偿标准规定多少年内

劳动合同违约金赔偿标准与年限并没有直接固定的对应关系。

在劳动合同中，有两种情况可能涉及违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限，不得超过二年，但这是竞业限制期限的规定，而非违约金赔偿与年限的关系。

所以不能简单说多少年内有固定的违约金赔偿标准，而是要看具体符合哪种法定情形。

二、劳动者合同违约金赔偿标准规定多少钱以上

在我国，劳动合同违约金并没有一个统一规定多少钱以上。

（一）服务期违约金

如果劳动者接受用人单位提供的专项培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有对竞业限制违约金的具体数额范围作出明确规定，通常根据用人单位的损失、劳动者的收入情况、违约的情节等多种因素综合确定。

三、劳动者合同违约金赔偿标准规定多少天起诉

关于劳动者合同违约金赔偿纠纷起诉的时间规定，涉及到诉讼时效的问题。一般来说，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

在劳动者合同违约金赔偿纠纷中，如果一方认为对方应承担违约金赔偿责任而未承担，从该方知道自己的权利被侵害之日起三年内都可以向法院起诉。不过需要注意的是，法律另有规定的，依照其规定。例如在某些特殊情况下可能存在诉讼时效中止、中断等情形。同时，如果双方在合同中有约定条款，那么应先通过解决纠纷，仲裁的时效规定可能会根据具体的仲裁规则有所不同。

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