一、会约定劳动合同提前解约的违约条款吗

劳动合同中可以约定提前解约的违约条款，但需符合法律规定和相关限制。

一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、关于劳动合同违约问题解决的方式是什么

劳动合同违约问题的解决方式主要有以下几种：

（一）协商解决。这是最为常见和优先选择的方式。当出现违约情况时，劳动者与用人单位双方可以就违约相关事宜，如违约金数额、损失赔偿范围等进行平等、友好的沟通协商，达成一致意见后签订和解协议，解决争议。

（二）申请调解。可向调解委员会或其他依法设立的调解组织提出申请。调解组织会根据双方的诉求和实际情况，居中协调，促使双方达成调解协议。若一方不履行调解协议，另一方可以依法申请。

（三）。若协商、调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关和事实证据进行审理并作出裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，当事人可以在规定的期限内向人民提起诉讼。人民法院将依法进行审理和判决，其判决结果具有终局性和力。

三、劳动者单方违约的后果是怎样的

劳动者单方违约解除合同，可能产生以下后果：

（一）承担违约责任。若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期、竞业限制等条款，劳动者违反约定解除合同，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额需符合法律规定，不得过高或过低。

（二）赔偿损失。劳动者的违约解除行为给用人单位造成经济损失的，应当予以赔偿。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，而劳动者在服务期未满时解除合同，需赔偿用人单位剩余服务期分摊的培训费用。又如，劳动者的离职导致用人单位生产经营受到影响，产生额外费用支出等，也需承担相应赔偿责任。

（三）影响职业声誉。在就业市场中，职业声誉至关重要。劳动者频繁或不当单方违约解除合同，可能会在行业内留下不良记录，影响其未来的职业发展和就业机会，用人单位在招聘时也可能对有此类不良记录的劳动者持谨慎态度。

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