一、要是公司员工按照合同收取违约金是不是敲诈勒索

公司员工按照合同收取违约金一般不构成敲诈勒索。具体分析如下：

（一）从合同角度看，合同是双方自愿达成的具有法律效力的协议，其中关于违约金的条款是对违约行为的事先约定。当一方出现违约情形时，另一方依据合同约定收取违约金，是在行使合同赋予的权利，是维护自身合法权益的正当行为。

（二）敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。而员工按合同收取违约金，并非是以非法占有为目的，其行为有明确的合同依据，也不存在威胁、要挟等不当手段。

不过，如果员工在收取违约金的过程中，采用了威胁、恐吓等非法手段，且超出了合同约定的范围，意图非法获取额外财物，那么这种行为就可能涉嫌敲诈勒索。但在正常的合同履行和违约金收取情形下，通常不构成敲诈勒索。

二、要是公司员工按照合同收取违约金构成敲诈勒索吗

公司员工按照合同收取违约金一般不构成敲诈勒索。具体分析如下：

（一）从行为性质看，敲诈勒索是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。而员工按合同收取违约金，是基于双方事先约定的合同条款，有明确的依据，并非是通过威胁、要挟等非法手段获取财物。

（二）从主观目的看，敲诈勒索的主观方面是故意且具有非法占有的目的。员工依据合同收取违约金，是在维护合同约定的权益，并非意图非法占有他人财物。只要违约金的收取标准和方式符合合同约定和法律规定，就不属于非法占有。

（三）从法律关系看，合同是双方自愿达成的具有法律效力的协议，双方都应按照合同履行各自义务。当一方违约时，另一方按照合同约定收取违约金是在行使合法权利，不构成敲诈勒索。但如果员工滥用合同条款，以不合理的高额违约金要挟对方等，则可能涉嫌敲诈勒索，需具体情况具体分析。

三、要是公司员工按照合同收取违约敲诈勒索吗

员工按照合同收取违约金一般不构成敲诈勒索。具体分析如下：

从合同角度看，合同是双方自愿达成的具有法律效力的协议。当一方出现违反合同约定的行为时，另一方有权依据合同条款要求违约方承担违约责任，支付违约金。这是在合同框架内，维护自身合法权益的正当行为，是受法律保护的。

从敲诈勒索的构成要件看，敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。而员工按照合同收取违约金，并非以非法占有为目的，其索要行为是基于合同赋予的权利，并非通过威胁、要挟等非法手段强行索取财物。

当然，如果员工在收取违约金过程中，采用了威胁、恐吓等非法手段，且超出了合同约定的范围，以获取不合理的高额赔偿，那么就可能涉嫌敲诈勒索。但在正常的合同履行和维权过程中，依规收取违约金不属于敲诈勒索行为。

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