一、劳务服务合同违约金标准

劳务服务合同违约金标准没有统一的法定数额。

（一）约定优先原则。如果劳务服务合同中双方对违约金有明确约定，在不违反强制性规定、不存在显失公平等可撤销情形时，按照约定执行。例如双方约定服务期内离职需支付违约金5000元，只要符合合同约定的违约情形，就按此金额执行。

（二）没有约定的情况。如果合同未约定违约金，违约方应当赔偿因其违约行为给对方造成的损失。损失包括直接损失和可预见的间接损失。比如因为劳务人员突然离职，导致劳务需临时找人代替而额外支出的费用，就属于直接损失。而因为人员变动可能导致业务延误产生的损失就可能属于间接损失。

（三）调整情形。如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。法院或仲裁机构会根据公平原则和诚实信用原则，结合案件实际情况进行判断。

二、存在违约怎么办

劳务合同存在违约时，可按以下方式处理：

（一）对于提供劳务方违约

1. 若提供劳务方未按约定提供劳务，接受劳务方可以要求其继续履行合同义务，按照合同约定的质量、数量和时间提供劳务。

2. 如果提供劳务方的违约行为造成接受劳务方损失的，接受劳务方有权要求其赔偿损失，损失包括直接损失和可得利益损失。

3. 在有违约金约定的情况下，接受劳务方可以要求提供劳务方按照约定支付违约金。

（二）对于接受劳务方违约

1. 提供劳务方可以要求接受劳务方继续履行合同，例如按照合同约定支付劳务报酬等。

2. 若接受劳务方违约给提供劳务方造成损失，提供劳务方有权要求赔偿损失。

3. 同样，若有违约金约定，提供劳务方可以要求接受劳务方支付违约金。

如果双方就违约赔偿等事宜无法协商解决，可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

三、怎么样算劳务合同违约了

劳务合同违约主要从以下方面判断：

（一）提供劳务方违约

1. 未按照合同约定的时间、地点、方式提供劳务。例如合同约定每天工作8小时，劳务人员经常无故早退或不按指定地点工作。

2. 提供的劳务质量不符合要求。如果合同约定劳务人员应具备特定技能或完成特定任务达到一定标准，而其未能达成，比如装修工人装修的成果存在严重质量问题。

（二）接受劳务方违约

1. 未按约定支付劳务报酬。劳务合同明确了报酬的金额、支付时间和方式，接受劳务方未能按时足额支付就构成违约。

2. 未提供合同约定的工作条件。例如应提供安全的工作环境、必要的工具设备等却未提供，影响劳务人员正常工作。

3. 提前解除劳务合同且无正当理由。如果没有符合法律规定或合同约定的情形就终止劳务关系，属于违约行为。

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