一、上班流产了可以要求公司赔偿多少钱

女职工上班期间流产，能否要求公司赔偿及额，需根据具体情况判断：

1. 若流产属于工伤范畴。比如女职工是因工作原因，受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产的，经后，可享受相应的工伤保险待遇。公司若未依法缴纳工伤保险费，需支付原本由工伤保险基金支付的费用，具体包括医疗费、住院伙食补助费等合理支出，具体金额根据实际花费及相关标准确定。

2. 若不属于工伤。但依据相关法律规定，女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予一定时间的产假。在此期间，公司应按照正常工资标准支付工资。若公司违反规定，未给予相应产假或克扣工资，女职工可要求公司补发工资及相应经济补偿，补偿标准按照克扣工资的一定比例计算。

总之，具体赔偿金额需结合实际情况和相关证据来确定。

二、上班期间流产公司需要赔偿吗

上班期间流产，公司是否需要赔偿需分情况来看：

其一，若流产属于工伤范畴。比如女职工是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致流产等情形，经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，公司需按照工伤保险相关规定承担相应责任，包括支付停工留薪期工资等。

其二，若流产不属于工伤，而是自身身体等其他原因。女职工依法享有一定期限的产假或流产假，在此期间，公司应按照规定支付相应的工资待遇。若公司违反规定，未给予相应假期或未支付工资，女职工可要求公司支付相应报酬，公司需承担相应赔偿责任。

总之，上班期间流产公司是否赔偿要根据具体情况，依据相关来确定。

三、在上班期间流产公司有责任吗

上班期间流产，公司是否有责任需根据具体情况判断：

一是若流产与工作本身无关，比如是孕妇自身身体原因导致的自然流产，且公司已按照法律规定为员工缴纳等相关，提供了符合法律规定的劳动条件和劳动保护，这种情况下公司一般无需承担法律责任，员工可按保险规定享受相应待遇。

二是若流产是因公司存在过错导致，例如安排孕妇从事禁忌的高强度、高风险劳动，或工作环境存在有毒有害等严重危害孕妇健康的因素，从而引发流产，公司则需承担相应责任。公司应承担员工因流产产生的医疗费用等合理损失，员工还可依据具体情形主张公司支付相应赔偿。此外，若涉及工伤认定，符合工伤条件的，员工可享受工伤待遇。

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