一、一个月两天休班是否违反劳动法

一个月两天休班是否违反劳动法，需结合具体情况分析。

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

若按标准工时制计算，一个月通常以21.75天计为制度工作日。若一个月仅两天休班，意味着劳动者一个月工作时间远超法定标准，这种情况下一般是违反劳动法的。

但存在特殊情形可不违反。比如，企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，只要在综合计算周期内，劳动者的总工作时间和休息时间符合法定标准，即便一个月只有两天休班，也可能不违反劳动法。

综上，单纯从常规标准工时制看，一个月两天休班通常违反劳动法，但若有合法批准的特殊工时制度且符合相关要求，则不一定违法。

二、一个月加班120个小时违反劳动法吗

一个月加班120个小时违反劳动法。

根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一个月加班达120个小时，远远超出了法律规定的每月三十六小时的上限。这种超长加班严重损害劳动者的休息权，影响劳动者的身心健康。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的，同时可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可给予警告、罚款等处罚，以维护劳动者的合法权益。

三、一个月工时超过多少算违反劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于每月工时有明确限定。

正常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。按照每月平均计薪天数21.75天计算，每月正常工作时间一般不超过174小时。

不过，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

如果用人单位违反上述规定，安排劳动者超时工作，且未依法支付相应的加班工资等，就构成违反劳动法的行为。劳动者有权要求用人单位支付加班工资，若用人单位拒绝，劳动者可向机构或人民提起申诉，依法维护自身合法权益。

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