一、后能不能考，

依据实际情况而定。

若仅为普通交通事故，两年的时间即满足条件可向公安部门提出重新获取的申请；

如在饮酒或状态下驾车导致严重事故的情况下，需等待长达五年方可重新报考驾照。

具体而言，以下几种情况将无法获得机动车驾驶证：

（一）患有器质性心赃病、癫痫病、美尼尔氏综合症、眩晕症、癔病、震颤病症、精神病、痴呆症以及影响肢体行动力的神经系统疾病等可能妨碍安全驾驶的身体疾病；

（二）自其被认定具有吸食、注射毒品行为之日起的三年内，或者在结束强制戒毒期不满三年的时间内，以及长期依赖毒品且尚未戒断的人员；

（三）在交通事故发生后逃逸并构成犯罪的人员；

（四）在饮酒后或醉酒状态下驾驶机动车引发重大交通事故并构成犯罪的人员；

（五）因醉酒驾驶机动车或饮酒后驾驶营运机动车而被依法吊销机动车驾驶证，且未满五年的人员；

（六）因醉酒驾驶营运机动车而被依法吊销机动车驾驶证，且未满十年的人员；

（七）因其他原因被依法吊销机动车驾驶证，且未满二年的人员；

（八）驾驶许可依法被撤销，且未满三年的人员；

（九）法律、行政法规规定的其他特殊情况。

《》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

二、提供劳务者的司机造成交通事故是否承担

根据司机及受害者各自的过失程度进行考量后做出的区分，即在排除受害者需承担的责任可能性之外，根据法律规定应当由车主以及（可能涉及到的）司机来共同承担剩余的赔偿责任。

若是雇主需承担起相应的赔偿义务，然而如果司机在此事件中存在严重的过失行为，则需对该损失承担连带责任。

若雇员在执行雇主指派的工作过程中导致他人受到伤害，那么雇主要承担起赔偿责任；若雇员因为故意或者严重过失导致他人受到伤害，他/她需要与雇主共同承担起连带赔偿责任。

当雇主需要承担连带赔偿责任时，他/她有权向雇员追讨相关款项。

这里所提到的“从事雇佣活动”，是指在雇主授权或者指示的范围之内进行的生产经营活动或者其他类型的劳务活动。

即使雇员的行为超越了授权范围，只要他/她的行为表现形式是在履行职务或者与履行职务有着内在关联性，都应该被视为是在从事雇佣活动。