一、交通事故后工伤怎么处理

依据我国相关法律规范，当交通意外导致职工遭受职业伤害时，其当事人有责任提交工伤认定申请。劳动者可根据工伤认定的伤残程度以此确定应得赔偿款额。举例而言，若劳动者经鉴定为部分或全部丧失劳动能力的一级伤残情况，则有权获得由工伤保险基金一次性发放的相当于二十七个月本薪的伤残补助金；以及拖欠至工伤被认定期间，由工伤保险基金每月支付给伤者相当于其本人工资九成的伤残津贴等一系列相关赔偿费用。具体赔偿数额将结合实际评定等级进行审核计算。

《》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤过了一年没做工伤鉴定怎么办

倘若您不幸遭受了工伤事故并且已经超出了按照相关法律规定应当享有的法定申请工伤认定的一年时效期限，以下这些步骤可能有助于为您妥善解决这一问题：首要的，请尽量与您所在的职业单位进行沟通协商寻求和解，从而期望能够得到公正、有效的处理方式；接着，如果上述途径并未取得预期的良好效果，您需要在法律规定的时限内，向提出相应的程序。在此需要特别指出的是，这类工伤事件实际上属于特殊类型的人身损害案件范畴之内。假如相关用人单位始终承担着对伤者的康复治疗责任，那么只有当该单位停止提供照顾服务，使伤者意识到自己的合法权益受到了侵犯之际，才能被视为工伤案件的时效起点。

三、工伤认定赔偿需要支付吗

在确认员工符合工伤认定标准之后，雇主仍需对于其因工受伤所产生的损失负责相关民事赔偿义务。如：对受害人的身体带来严重伤害的情况下，雇主要依照国家法律规定向其支付伤残以及残疾就业辅助金等补偿款项。其次，根据国家法律规定，因工伤事故而产生的以下所有开支，须由该员工的雇主要全额承担：工伤治疗过程中所涉及的工资福利待遇；以及五级和六级伤残员工每月领取的伤残抚恤金等各项费用。

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