老板拖欠工资没签合同，怎么讨要？
在职场中，最让人头疼的事情莫过于辛苦工作后却拿不到应得的报酬，尤其是当遇到无良老板拖欠工资时，如果连劳动合同都没有签订，劳动者往往会觉得维权之路困难重重。老板拖欠工资怎么讨要没有签合同呢？别担心,今天我们就来详细聊聊这个问题。
虽然没有签订书面劳动合同，但这并不意味着你无法证明劳动关系的存在，根据我国法律规定，劳动关系的认定并不仅仅依赖于一纸合同,而是可以通过其他证据材料来确认。
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、微信/支付宝支付截图等。
- 考勤记录：公司打卡机记录、钉钉或其他办公软件中的打卡信息。
- 工牌、工服、入职通知邮件：这些都可以作为间接证据。
- 同事证言：如果有其他同事愿意为你作证,也可以成为有力的支持。
如果你能够收集到上述部分或全部证据，就可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求追讨被拖欠的工资。
建议参考
及时固定证据：一旦发现老板存在拖欠工资行为，务必第一时间保留所有能证明劳动关系的证据，如果条件允许，还可以通过录音的方式记录与老板关于工资问题的对话（注意合法合规）。
尝试协商解决：如果双方关系尚未完全破裂，可以先尝试通过友好协商的方式解决问题，但要注意，协商过程中不要轻易妥协,确保自己的权益得到保障。
求助专业机构：如果协商无果，建议向当地的劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般为一年,所以一定要抓紧时间处理。
必要时提起诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，这一步需要花费更多的时间和精力,因此要慎重考虑。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
面对老板拖欠工资且没有签订劳动合同的情况，劳动者切莫慌张，更不要轻易放弃自己的合法权益，正如我们前面提到的，即使没有正式的劳动合同，只要能够提供足够的证据证明劳动关系的存在，依然可以通过法律途径维护自身利益。“证据为王”是关键！也提醒广大劳动者，在求职时尽量选择正规企业，并主动要求签订劳动合同,以免日后发生不必要的麻烦。
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