在职场中，最让人感到无奈和愤怒的事情之一，莫过于辛苦工作了一整月，却迟迟拿不到应得的工资，老板拖欠工资不给的现象屡见不鲜，甚至有些员工因此陷入经济困境，当你遇到这种情况时，该如何快速要回自己的血汗钱呢？我们就来详细探讨这个问题。

当老板拖欠工资不给时，最重要的是冷静处理，不要因为情绪激动而做出过激行为，这不仅无助于问题解决，还可能让自己陷入更大的麻烦，你可以先尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）,这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

如果沟通无果，接下来就需要采取法律手段了，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权通过合法途径追讨被拖欠的工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位支付工资。需要注意的是，投诉时一定要提供充分的证据材料，以便相关部门能够快速核实情况。

你还可以选择申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有较高的效率和权威性，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。一旦仲裁结果生效，用人单位必须依法履行支付义务，否则将面临强制执行的后果。

对于那些希望通过协商解决问题但又担心对方反悔的劳动者，可以考虑签订一份书面协议，明确拖欠工资的金额、支付时间和违约责任等内容，这样即使后期出现问题，也有据可依，如果你觉得自己无法妥善处理这些问题，不妨寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供更全面、细致的法律服务。

建议参考

1. 在日常工作中，养成保存证据的习惯，包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录等。
2. 遇到拖欠工资的情况，第一时间与单位负责人沟通,尽量以和平方式解决。
3. 如果沟通无效，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,切勿拖延时间。
4. 必要时，咨询专业律师,借助法律力量维护自身权益。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

老板拖欠工资不给是一种严重侵犯劳动者权益的行为，面对这样的情况，我们不能坐视不理，更不能任由对方肆意妄为，通过本文的介绍，相信大家已经对如何快速要回工资有了更加清晰的认识，无论何时何地，都要勇敢捍卫自己的合法权益！也希望每一位劳动者都能找到一份公平公正的工作环境,你的每一分付出都会得到应有的回报。

老板拖欠工资不给？怎么快速要回你的血汗钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。