转正鉴定法律依据怎么写？这是许多职场人士关心的问题，在法律上，转正鉴定需要遵循一定的程序和标准，以确保员工的权益得到保障，具体应该怎么写呢？

我们需要明确转正鉴定的目的,这不仅是企业管理的需要，也是保障员工权益的重要环节。

转正鉴定的法律依据是什么呢？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在进行转正鉴定时，企业需要有明确的录用条件，并在试用期内对员工进行考核。

在写转正鉴定时,我们需要注意以下几点：

1. 客观公正：鉴定结果应该基于员工的实际表现，而不是主观臆断或偏见。
2. 具体明确应该具体、明确，指出员工的优点和不足之处。
3. 证据充分：鉴定结果应该有充分的证据支持，例如工作成果、考核记录等。
4. 合法合规：鉴定过程和结果应该符合法律法规的要求。

以下是一个转正鉴定的模板,供大家参考：

员工转正鉴定表

员工姓名：____ 部门：____ 职位：____

试用期起始日期：____ 试用期结束日期：____

员工试用期的工作表现

1. 工作成果：____
2. 工作态度：____
3. 团队合作：____
4. 学习能力：____
5. 其他方面：____

员工试用期的考核结果

1. 考核得分：____
2. 考核等级：____

员工试用期的综合评价

1. 优点：____
2. 不足之处：____
3. 是否符合转正要求：____

转正后的工作建议

1. 工作重点：____
2. 职业发展规划：____

相关法律法规

1. 《劳动合同法》
2. 《劳动法》

是一个简单的转正鉴定模板,具体内容可以根据企业的实际情况进行调整，在写转正鉴定时，我们需要遵循法律法规的要求，客观公正地评价员工的工作表现，确保员工的权益得到保障，转正鉴定也是企业管理的重要环节，可以帮助企业发现员工的优点和不足之处，为员工的职业发展提供指导。

转正鉴定是对员工在试用期内的工作表现进行评估，以确定是否符合转正的要求。，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。