在职场中，遇到老板拖欠工资的情况并不少见，对于劳动者来说，这不仅是一种经济上的损失，更是一种心理上的伤害，当协商无果时，很多人会选择通过法律途径讨回公道，在这个过程中，一个关键问题往往被忽略：如果要起诉老板拖欠工资,打官司产生的律师费到底应该由谁来承担？

我们需要明确的是，劳动争议案件中的律师费支付问题并没有统一的法律规定，而是根据具体情况而定，律师费是当事人聘请律师提供专业服务所支付的费用，因此在大多数情况下，这笔费用需要由劳动者自行承担,这并不意味着劳动者完全没有机会让对方分担或全额承担律师费。

在中国现行的法律框架下，劳动争议案件通常遵循“谁主张、谁举证”的原则，如果你能够证明对方存在恶意拖欠工资的行为，并且这种行为对你造成了严重的经济损失或精神损害，那么法院可能会酌情判决对方承担部分或全部律师费。《劳动合同法》第85条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求赔偿损失，在这种情况下，律师费作为合理维权成本的一部分，有可能被纳入赔偿范围。

如果你所在的地区有相关的地方法规支持劳动者在劳动争议中向用人单位追讨律师费，那么你的胜算将更大，某些地方规定，如果用人单位因违法行为导致劳动者提起诉讼,劳动者可以要求用人单位承担合理的律师费和相关费用。

也有一些特殊情况需要注意，如果你选择的是法律援助机构提供的免费律师服务，那么自然不需要自己支付律师费；但如果律师是由你自己聘请的，那么就需要提前与律师签订委托合同，并明确约定费用支付方式。建议在签订合同时尽量选择按件收费而非风险代理,以免后期因案件结果产生不必要的纠纷。

建议参考

对于那些正面临老板拖欠工资困境的朋友,我有以下几点建议：

1. 收集证据至关重要：无论是工资单、考勤记录还是聊天记录，只要是能证明你与单位之间存在劳动关系及工资拖欠事实的材料,都要妥善保存。
2. 优先尝试调解：如果可能的话，先通过劳动仲裁委员会进行调解，这样不仅能节省时间,还能减少维权成本。
3. 咨询专业律师：在决定起诉之前，务必找一位熟悉劳动法的专业律师咨询,了解清楚自己的权益以及可能面临的法律风险。
4. 关注本地政策：不同地区的法律法规可能存在差异,了解当地的相关规定可以帮助你更好地维护自身权益。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第85条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第107条：当事人进行民事诉讼，应当依法交纳案件受理费和其他诉讼费用,具体收费标准由国务院制定。

老板拖欠工资打官司所产生的律师费问题，主要取决于案件的具体情况以及法院的裁量权，虽然大部分情况下律师费需由劳动者自行承担，但在特殊情形下，劳动者可以通过合法途径要求对方分担甚至全额承担，面对此类问题时，保持冷静、理性分析，并寻求专业帮助是非常重要的。劳动者的合法权益受法律保护，只要坚持下去，正义终会到来！

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