在当今社会,企业是否依法为员工缴纳社保，已经成为劳动者关注的焦点之一，在实际工作生活中，有不少企业选择逃避责任，以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，当企业不交社保时，员工应该如何维护自己的权益呢？

我们需要明确的是,根据我国现行法律，企业为员工缴纳社保是强制性义务，任何单位都不得以任何形式规避这一责任，如果企业未按规定为员工缴纳社保，这不仅是对员工个人利益的侵犯，同时也扰乱了社会秩序，破坏了公平竞争的市场环境。

现实中,部分企业可能会以“试用期无须缴社保”“工资中已包含社保费用”或“员工主动放弃缴纳”等借口推脱责任，但事实上，这些理由均站不住脚，无论是正式员工还是临时工，无论签订何种形式的劳动合同，只要建立了劳动关系，企业就必须履行缴纳社保的义务，一旦发现企业存在此类违规行为，员工可以采取以下措施来保护自身权益：

1. 与企业沟通协商：尝试通过合法渠道向企业提出要求，说明缴纳社保的重要性及必要性；
2. 向劳动监察部门举报：若协商无果，可直接向当地人力资源和社会保障局反映情况，申请调查处理；
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如问题仍未解决，可通过法律途径主张权利，要求补缴社保并赔偿相应损失。

建议参考

对于广大劳动者来说,在入职前一定要仔细阅读劳动合同条款，重点关注有关社保缴纳的内容，要定期查询个人社保账户状态，确保企业按时足额缴纳，还应增强法律意识，了解自身享有的各项社会保险权益，以便在遇到纠纷时能够迅速反应、妥善应对。

而对于企业而言,则需认识到依法缴纳社保不仅是法定义务，更是构建和谐劳动关系的重要基础，只有真诚对待每一位员工，切实保障其合法权益，才能赢得更多优秀人才的信任和支持，从而推动企业长远健康发展。

相关法条

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”

企业不交社保的行为既违法又不合理,严重损害了劳动者的切身利益，面对这种情况，我们既要勇敢站出来维护自己的正当权益，也要学会运用法律武器解决问题，希望每位劳动者都能在工作中享受到应有的社会保障，共同营造一个更加公正、和谐的社会环境！

企业不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。