在日常生活中,我们常常听到一些用人单位和员工之间签订所谓的“不交社保承诺书”，这种承诺书到底有没有法律效力呢？今天我们就来详细探讨一下这个话题。

我们需要明确的是,社保缴纳是国家法律强制性规定，任何单位和个人都必须依法参加社会保险，无论双方是否签订了所谓的“不交社保承诺书”，这种行为本质上都是违法的，一旦被发现，不仅单位要承担法律责任，员工也可能面临一定的后果。

用人单位未按规定为员工缴纳社保,可能会导致以下问题：一是员工无法享受应有的医疗、养老等社会保障权益；二是单位可能面临罚款甚至更严重的行政处罚；三是如果员工以此为由解除劳动合同，单位还可能需要支付经济补偿金，由此可见，签订不交社保承诺书对双方来说都是高风险的行为。

建议参考

对于员工而言,如果遇到单位要求签署此类承诺书，一定要坚决拒绝，并主动向劳动监察部门举报，也可以通过合法途径维护自身权益，例如申请仲裁或提起诉讼，而对于用人单位来说，应严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，这样才能避免不必要的法律纠纷。

还需要注意的是,有些单位会以现金形式代替社保缴纳，这种做法同样是违法的，员工在接受时应保持警惕，不要因为一时的利益诱惑而放弃长远的社会保障权益。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

不交社保承诺书不具备法律效力，并且隐藏着巨大的法律风险，无论是作为员工还是用人单位，我们都应该树立正确的法律意识，积极履行社保缴纳义务，共同营造良好的社会环境，希望大家能够从本文中获得有益的信息，在实际工作中做到知法守法，保护好自己的合法权益。

不交社保承诺书真的有效吗？法律风险你了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。