在职场中,很多新入职的员工可能会遇到这样的情况：公司在试用期内不为员工缴纳社保，这不仅让员工感到困惑，也引发了对自身权益保护的担忧，公司试用期不交社保是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益呢？

我们需要明确的是,根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，无论员工是否处于试用期，用人单位都必须为其缴纳社会保险，试用期是劳动合同的一部分，而非独立于合同之外的存在，换句话说，只要员工与公司签订了劳动合同，即便是试用期，公司也有义务为员工缴纳社保，如果公司以“试用期”为由拒绝缴纳社保，这种行为显然是违法的。

在实际操作中,有些公司会以各种理由搪塞员工，试用期未转正不能缴纳社保”或“社保会在转正后统一补缴”，这些说法听起来似乎合理，但实际上都是站不住脚的，社保的缴纳并非可协商的事项，而是法律规定的强制性义务，员工一旦发现公司在试用期内未缴纳社保，应立即保留相关证据（如劳动合同、工资条等），并采取适当的维权措施。

建议参考

如果你遇到了公司试用期不交社保的情况,可以尝试以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：你可以主动向人事部门了解情况，询问未缴纳社保的具体原因，并要求对方提供合理的解释，如果公司坚持不缴纳，你可以明确告知其行为已违反法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒不改正，你可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其补缴社保。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，你还可以通过劳动仲裁的方式解决纠纷，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，因此务必及时行动。

4. 寻求法律援助：如果问题复杂且难以解决，建议咨询专业律师，获取更为具体的法律支持。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

试用期不交社保的问题,看似是一个小细节，却直接关系到员工的切身利益和社会保障权益，作为劳动者，我们不仅要了解相关法律法规，更要勇于维护自己的合法权益，企业也应认识到，依法为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是对员工负责的表现，只有双方共同努力，才能构建更加和谐的劳动关系，希望每一位职场人都能远离“试用期不交社保”的陷阱，真正享受到法律赋予的保障！

公司试用期不交社保合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。