在职场中,我们常常会遇到一些看似合理但实际上可能涉及法律风险的问题，有些公司在与员工签订劳动合同时，却以各种理由拒绝为员工缴纳社保。“签劳动合同不交社保”是否合法？员工的权益又该如何保障呢？今天我们就来详细探讨这个问题。

为什么会出现“签劳动合同不交社保”的现象？

我们要明确的是,用人单位为员工缴纳社保是法律规定的义务，任何单位都不能以任何形式逃避这一责任，在实际操作中，一些企业可能会出于降低成本的考虑，选择不为员工缴纳社保，这种行为往往伴随着一些“套路”，

1. 口头承诺代替书面约定：公司可能会告诉员工，“我们不缴社保，但会将这部分费用直接加到工资里。”但实际上，这只是企业的单方面说法，并无法律依据。

2. 诱导员工签署放弃声明：有些公司会让员工签署一份“自愿放弃社保”的协议，试图以此规避法律责任，但实际上，这种协议是无效的，因为缴纳社保是强制性义务，无法通过双方协议免除。

3. 试用期不缴社保：部分企业在试用期内不为员工缴纳社保，声称只有转正后才会办理相关手续，这种做法也是违法的，因为从员工入职第一天起，公司就有义务为其缴纳社保。

签劳动合同不交社保的法律后果

如果用人单位未依法为员工缴纳社保,不仅会损害员工的合法权益，还会面临严重的法律后果，主要包括以下几个方面：

1. 补缴社保费用：一旦被劳动监察部门查实，企业需要为员工补缴所有应缴未缴的社保费用，包括滞纳金和罚款。

2. 行政处罚：根据《社会保险法》的规定，未按时足额缴纳社保费的用人单位，将被责令限期缴纳或补足，并可能被处以罚款。

3. 员工索赔：如果因未缴社保导致员工权益受损（如无法享受医疗报销、工伤赔偿等），员工有权向公司追讨损失。

4. 信誉受损：长期不缴社保的企业可能会被列入失信名单，影响其社会声誉和商业合作机会。

员工如何维护自身权益？

面对“签劳动合同不交社保”的情况，员工应该如何应对呢？以下是一些建议供参考：

1. 了解法律规定：员工首先要清楚，缴纳社保是企业的法定义务，任何情况下都无法免除，不要轻易相信企业的“好意”或“承诺”。

2. 保留证据：如果发现公司未按规定缴纳社保，员工应及时收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便日后维权使用。

3. 投诉举报：可以通过拨打当地劳动监察部门的举报电话，或者向人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。

4. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以提起民事诉讼，要求公司履行义务并赔偿损失。

相关法条链接

以下是与“签劳动合同不交社保”相关的法律条款，供读者参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

“签劳动合同不交社保”的行为显然是违法的，既违反了劳动法的相关规定，也侵害了员工的合法权益，作为劳动者，我们应该增强法律意识，积极维护自身权益；而作为企业，则应遵守法律法规，承担起应有的社会责任，毕竟，一个健康和谐的劳动关系，才是企业和员工共同发展的基石。

希望本文能为大家解答疑惑,同时也提醒大家，在职场中要时刻关注自己的合法权益，避免因无知而遭受不必要的损失。

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