在现实生活中,不少劳动者都遇到过老板拖欠工资的情况，这不仅让人心寒，还可能对家庭生活造成严重影响，当面对这种情况时，我们到底应该如何维护自己的合法权益呢？今天就来聊聊这个让人头疼的问题。

遭遇拖欠工资的现状与困惑

我们要明白,老板拖欠工资的行为是违法的！根据我国劳动法的规定，用人单位有义务按时足额支付员工工资，在实际操作中，有些不良企业或个人却故意拖延甚至拒绝支付工资，这让很多劳动者感到无助，尤其是那些经济条件本就不宽裕的人群，更需要快速找到解决办法。

如果遇到了这样的问题,该怎么办呢？

如何有效追讨被拖欠的工资？

1. 收集证据：这是关键中的关键！
   在维权之前，一定要保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等能够证明你与单位存在劳动关系以及工资金额的材料，如果没有签订书面劳动合同，也可以通过微信聊天记录、邮件往来等方式固定证据，证据越充分，你的胜算越大！

2. 尝试协商解决：和平沟通或许更快捷
   如果关系尚未完全破裂，可以先和老板进行一次坦诚的对话，明确表达自己想要拿回工资的决心，并提醒对方这种行为已经触犯法律，很多时候，直接沟通反而能迅速解决问题。

3. 向劳动监察部门举报：官方途径值得信赖
   如果协商无果，可以直接拨打当地人力资源和社会保障局的投诉热线（通常是12333），或者亲自前往劳动监察大队举报，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正。

4. 申请劳动仲裁：法律武器为你撑腰
   当上述方法均未奏效时，你可以选择申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道权益受损之日起一年内提起仲裁申请，需要注意的是，仲裁裁决具有法律效力，如果对方仍拒不执行，可以通过法院强制执行。

5. 起诉至法院：最后的防线
   如果仲裁结果仍未落实，还可以进一步向法院提起诉讼，虽然这个过程可能会稍显复杂，但却是最有力的手段之一。

建议参考

在此提醒广大劳动者,平时就要注意保护自己的合法权益，尽量选择正规企业就业，并且及时签订劳动合同，也要学会用法律武器捍卫自身利益，不要因为害怕麻烦而放弃应有的报酬，毕竟每一分钱都是辛苦挣来的。

如果你觉得整个流程太过繁琐,也可以考虑聘请专业律师协助处理，他们可以根据具体情况制定针对性策略，大大提高成功率。

相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

小编总结

老板拖欠工资不仅违反了法律规定,更是对劳动者辛勤付出的不尊重，作为弱势群体的一方，我们绝不能忍气吞声，而是要勇敢站出来争取属于自己的权益，无论是通过协商还是借助法律手段，只要坚持到底，总能迎来公正的结果，希望每一位劳动者都能早日摆脱困扰，拿到应得的工资！

老板拖欠工资怎么才能要回来呢？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。