在现实生活中，很多未成年劳动者会遇到这样的问题：老板长期拖欠工资，迟迟不肯发放，这种行为不仅让劳动者的生活陷入困境，还严重侵犯了劳动者的合法权益。当未成年劳动者遭遇老板拖欠工资时，应该如何维护自己的权益呢？今天我们就来聊聊这个话题。

我们需要明确一点：未成年人从事劳动活动是有法律限制的，根据我国相关法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工，任何单位或个人雇佣童工都属于违法行为，如果你已经年满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，用人单位需要提供特殊的劳动保护措施，在讨论如何解决工资拖欠问题之前,我们要先确认自己是否合法地参与了劳动活动。

如果确认自己是合法的未成年劳动者，而老板却长期拖欠工资不发,这时你可以采取以下步骤：

1. 收集证据
   无论是劳动合同、工资条、考勤记录还是聊天记录，都可以作为证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。这些证据是你维权的关键武器！

2. 与老板协商
   如果可能的话，可以尝试通过和平方式与老板进行沟通，要求对方尽快支付拖欠的工资，这一过程最好有第三方见证人在场,以避免发生不必要的冲突。

3. 寻求法律援助
   如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，未成年劳动者由于年龄较小，可能会对复杂的法律程序感到陌生,此时可以选择寻求专业的法律援助机构帮助。

4. 提起诉讼
   如果以上方法均未能解决问题，可以通过法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，这一环节需要准备充分的证据材料,并且建议聘请律师协助处理。

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建议参考

对于未成年劳动者来说，面对老板拖欠工资的情况，最重要的是保持冷静，不要因为害怕或无助而选择隐忍，尽量避免单独与对方发生正面冲突，以免造成更大的损失，家长或监护人应当密切关注孩子的劳动状况,及时介入并给予支持和指导。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《未成年人保护法》第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

老板一直拖欠工资不发怎么办？未成年劳动者如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。