在职场中,我们常常会遇到一些让人头疼的问题，公司没有依法为员工缴纳社保，这种情况是否可以成为辞职的理由呢？如果因此辞职，又该如何维护自己的合法权益？我们就来深入探讨一下“不交社保辞职”这个话题。

我们需要明确的是,社保是国家法律强制要求用人单位和劳动者共同缴纳的一项社会保险制度，无论是养老保险、医疗保险，还是失业保险、工伤保险和生育保险，这些都与劳动者的切身利益息息相关，在实际工作中，部分企业为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，甚至以现金补贴的形式试图掩盖这一违法行为，面对这样的情况，劳动者应该如何应对？

核心分析：不交社保辞职的合法性及后果

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位，这种情况下，劳动者不仅可以合法辞职，还可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者因单位未缴纳社保而辞职后,还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式追讨自己应得的社会保险费用，也就是说，即使你选择了辞职，也不意味着放弃了应有的权益，相反，你可以通过法律途径要求单位补缴社保，并获得相应的赔偿。

建议参考：如何正确处理不交社保辞职问题

1. 保留证据：在决定辞职之前，务必收集并保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系的重要依据。

2. 书面沟通：尝试与用人单位进行书面沟通，明确提出补缴社保的要求，如果对方拒绝，可以将此过程记录下来，作为后续维权的证据。

3. 正式辞职：如果沟通无果，可以通过书面形式（如邮件或挂号信）向单位提交辞职申请，并明确说明辞职理由是“单位未依法缴纳社保”。

4. 申请仲裁：辞职后，若单位仍拒不履行义务，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补缴社保及支付经济补偿金。

5. 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或寻求工会的帮助，确保自身权益得到最大程度的保护。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

小编总结

不交社保辞职并不是一种无奈之举,而是劳动者依法维权的一种方式，在面对用人单位未缴纳社保的行为时，我们要保持冷静，理性处理。社保是你未来生活的保障，不能因为一时的妥协而放弃，也要学会用法律武器捍卫自己的权利，才能真正实现公平正义的职场环境。

希望这篇文章能为大家提供一些实用的指导,让更多劳动者在面对类似问题时不再迷茫，如果你还有其他疑问，欢迎随时留言交流！

不交社保辞职，劳动者权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。