在现实生活中，不少劳动者会遇到这样的情况：老板拖欠工资，甚至没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者往往感到无助和迷茫，不知道该如何保护自己的合法权益，我们就来聊聊如果遇到“老板不发工资”且“没有签订合同”的情况,劳动者可以采取哪些措施。

我们需要明确一点，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务支付劳动者的工资报酬，并依法保障其合法权益，如果老板拒绝发放工资,这显然是违法的行为。

面对这种情况,劳动者可以采取以下步骤：

1. 收集证据
   没有签订劳动合同并不代表没有任何证据，劳动者可以通过收集考勤记录、工资条、工作群聊天记录、电子邮件、录音录像等材料，证明自己与单位存在劳动关系以及具体的工作时间和薪资标准,这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 与老板协商解决
   在正式进入法律程序之前，建议先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，例如要求补齐拖欠的工资或支付经济补偿金，如果协商成功，可以节省大量时间和精力；如果协商无果,则需考虑其他途径。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商未果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，通过这一方式,许多劳动者成功追回了被拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，只有经过仲裁后才能向法院起诉，在仲裁过程中，劳动者应准备好相关证据材料,确保自己的主张得到支持。

5. 提起诉讼
   如果仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以选择向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。

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建议参考

为了避免类似问题的发生，劳动者在入职时应主动要求签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保其中包含工资标准、工作时间、社保缴纳等内容，平时也要注意保留与工作相关的各类文件和记录,以备不时之需。

对于那些试图逃避法律责任的用人单位，劳动者应当勇敢站出来捍卫自己的权利，毕竟，劳动法赋予了每一位劳动者应有的保障,任何人都不应被不公平对待。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

老板不发工资又没签合同，劳动者该如何维护权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。