在职场中,遇到老板拖欠工资的情况并不少见，但更糟糕的是，如果连劳动合同都没有签订，这无疑会让劳动者陷入更大的困境，面对这样的情况，很多人可能会感到无助甚至愤怒，不知道该如何维护自己的权益，当老板不发工资一拖再拖，且没有签订劳动合同的时候，我们到底该怎么办呢？

要明确的是,无论是否签订了劳动合同，劳动者的合法权益都受到法律保护，即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍然可以通过其他证据来证明自己与用人单位之间的雇佣关系，考勤记录、工资转账凭证、工作群聊天记录、邮件往来等都可以作为有效证据，如果你发现自己正处于这种情况，第一步就是收集所有能够证明你为该单位提供过劳动的材料。

可以尝试与老板进行沟通协商,表达你的诉求和立场，企业可能是因为资金周转困难而暂时无法支付工资，而不是恶意拖欠，在这种情况下，你需要保持冷静，并用理性和法律武器捍卫自己的利益，如果沟通无果，或者发现对方态度恶劣，则需要果断采取进一步措施。

你可以向当地劳动监察部门投诉举报,劳动监察机构有权对企业是否存在违法行为进行调查，并责令其改正，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同的企业需要承担双倍工资赔偿的责任，这一条款对劳动者来说是一个重要的维权依据，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠的工资以及因未签合同产生的额外补偿。

建议参考：对于广大劳动者而言，预防问题的发生远比事后补救更重要，入职前一定要仔细阅读并签署正规的劳动合同，明确约定薪资待遇、工作岗位等内容，如果单位拒绝签订合同或故意拖延，应提高警惕，必要时可以选择离职以避免更大损失，平时要注意保存好相关的工作资料，万一发生纠纷时可以用作证据支持。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2. 第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

小编总结：当面对老板不发工资并且未签合同时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权利，利用合法合理的手段积极争取应得的利益才是关键所在。即使没有正式的劳动合同，只要有足够的证据证明双方存在实际劳动关系，就能依法追讨欠薪及相应赔偿，希望每位劳动者都能学会运用法律法规保护自身权益，营造更加公平和谐的职场环境。

老板不发工资一拖再拖，还没签合同怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。