在职场中，最让人心寒的事情莫过于辛辛苦苦工作了一段时间后，却遭遇老板拖着工资不发，甚至没有签订劳动合同，这种情况不仅让人愤怒，更让人感到无助和迷茫，面对这样的困境,我们该如何保护自己的合法权益呢？

我们要明确一点：无论是拖着工资不发，还是未签订劳动合同，都属于用人单位的违法行为，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月仍未签订合同，用人单位需要支付双倍工资作为补偿，而拖欠工资更是严重侵犯了劳动者的权益,是法律明令禁止的行为。

当你遇到类似问题时，第一步就是收集证据，这些证据包括但不限于：工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件、同事证言等，这些都是证明你与单位存在事实劳动关系的重要依据，如果你手中没有任何实质性的书面材料，也不要慌张，可以通过录音或者录像的方式固定证据，在收集证据的过程中一定要注意方式方法,避免引发不必要的冲突。

可以尝试与老板进行协商解决，对方可能并非恶意拖欠，而是资金周转出现了问题，在这种情况下，通过沟通达成一个合理的解决方案或许是最好的办法，但如果协商无果，千万不要忍气吞声，必须采取进一步行动来维护自己的权利。

你可以向当地劳动监察部门投诉举报，他们会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付所欠工资，你还可以申请劳动仲裁，要求单位支付被拖欠的工资以及因未签订劳动合同而应得的双倍工资赔偿，需要注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，一般为一年,因此一定要尽快行动。

建议参考

1. 保持冷静：无论多么生气，都要尽量保持理智,以免因冲动而失去更多的权益。
2. 积极取证：从现在开始，养成保留所有工作相关文件的习惯，尤其是涉及薪资、考勤等方面的内容。
3. 寻求帮助：如果自己无法处理,可以咨询专业律师或拨打全国统一的法律援助热线12348获取支持。
4. 了解法规：多学习一些劳动法知识，增强自我保护意识,这样在实际操作中才能更加从容应对。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在这个充满机遇与挑战的时代，每一位劳动者都应该懂得如何用法律武器捍卫自己的尊严和利益，当你的老板既拖着工资不发，又没有签订劳动合同的时候，这不是你的错，而是他们违反了法律规定，勇敢地站出来，拿起法律赋予的权利去争取属于你的那份公平！也提醒各位读者朋友，在入职前务必确认好合同条款，提前规避潜在风险,为自己创造一个安心工作的环境。

老板拖着工资不发，还没签劳动合同，怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。