一、可以申请吗

敬请放心，这种情况并不能被视为工伤。

依据相关，仅当您在往返于工作地点与住所之间的途中遭遇非主要责任或以上级别责任的交通事故时，方能被界定为工伤。

在此前提下，需满足以下三个必要条件：首先，交通事故中的责任主体必须是无责、次责或同责；其次，事故发生的时间必须是在工作时间以及工作场所之内；最后，事故的起因必须是由于工作原因而导致的。

具体而言，员工若出现以下任一情况，均应被认定为工伤：

（1）在工作时间及工作场所内，由于执行工作任务而遭受事故伤害；

（2）在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；

（3）在工作时间及工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。

《中华人民共和国》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、怎样识别工伤，以及在哪里识别和评估工伤

1.在正常的工作日内，由于执行职务之必需而遭受与工作任务相关的事故所造成的身体损伤；

2.于工作时间前后的工作场所内，为执行其本职工作或为了工作的准备以及善后事宜而遭遇的事故对身体产生的损害；

3.在正常的工作时间及工作场所内，由于履行工作职责而遭遇到暴力或其他意外事件所导致的身体伤害；

4.由于长期接触有害物质或环境因素而引发的职业性疾病；

5.在因公务出差期间，由于工作需要而遭受的身体伤害或在事故中失踪的情况；

6.在上下班的途中，由于交通工具（如汽车）的事故而导致的身体伤害；

7.根据现行的法律、行政法规，应被视为工伤的其他特殊情况；

8.在正常的工作时间和工作岗位上，由于突发疾病而导致的死亡，或者在48小时内经过紧急救治仍无法挽回生命的情况；在参与抢险救灾等维护国家利益、社会公益事业的过程中所遭受的身体伤害；对于曾在军队服役并因战争或公务受伤致残的员工，若在进入用人单位后旧伤复发，也将被视为工伤。