在职场中,有些劳动者会遇到这样的情况：辛辛苦苦工作了几个月，结果老板不仅拖欠工资，甚至连劳动合同都没签，这种情况下，很多劳动者可能会感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益，面对这样的问题，我们到底该怎么办呢？

当发现老板拖欠工资且没有签订劳动合同的时候,不要慌张，要冷静下来收集证据，证据是维权的关键，比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录、电子邮件等都可以作为证明劳动关系的依据。哪怕没有正式的劳动合同，只要有能够证明你与单位之间存在事实劳动关系的材料，就可以为后续维权提供有力支持。

可以尝试与老板进行协商解决,通过友好的沟通方式，向老板说明拖欠工资可能带来的法律后果，或许能促使对方尽快支付工资，在协商过程中一定要注意保留相关录音或文字记录，以防万一。

如果协商无果,接下来就可以选择向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位是否存在违法行为进行调查，并责令其改正，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国相关法律规定，未签订书面劳动合同的，从第二个月起至一年内，用人单位需每月支付双倍工资作为补偿，这不仅是追讨被拖欠工资的机会，还能争取到额外的经济赔偿。

如果以上方法仍然无法解决问题，那就应该考虑通过诉讼途径来维护自身权益。 向法院提起民事诉讼时，同样需要准备好充分的证据材料，确保案件审理过程顺利推进。

建议参考：

1. 尽早行动：一旦发现工资被拖欠，应立即着手准备证据，时间越久，取证难度越大。
2. 寻求专业帮助：如果自己处理起来比较困难，可以咨询律师或者寻求工会、公益组织的帮助。
3. 学习法律知识：平时多了解一些劳动法方面的常识，有助于提高自我保护能力。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

当遇到老板拖欠工资并且未签订劳动合同的情况时,劳动者并不必完全陷入被动局面，只要掌握正确的应对策略，积极收集证据并采取合法手段，就能有效捍卫自己的合法权益，希望每位劳动者都能在工作中获得应有的尊重和回报，同时也提醒大家，在入职前务必仔细审查合同条款，避免类似问题再次发生。

老板拖欠工资又没签劳动合同，劳动者该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。