在现实生活中，许多农民工朋友因为缺乏法律知识或处于弱势地位，往往面临用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的困境，当遇到这种情况时，农民工该如何维护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨这一问题,并为大家提供一份实用的解决方案。

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农民工是城市建设的重要力量，他们用辛勤的汗水为社会的发展做出了巨大贡献，部分不良用工单位却利用农民工对法律知识的不了解，通过不签订劳动合同、拖延支付工资等手段侵害他们的权益，这种行为不仅违反了法律规定,更让农民工的生活陷入困境。

我们要明确一点：即使没有签订书面劳动合同，劳动关系依然可能存在，根据《劳动合同法》的相关规定，只要农民工能够证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就可以主张自己的权利，工牌、考勤记录、工资条、同事证言等都可以作为证据使用。

如果农民工遭遇拖欠工资的情况,可以采取以下步骤：

1. 收集证据
   在维权之前，农民工需要尽可能多地搜集与工作相关的证据，包括但不限于工牌、考勤记录、工资转账凭证、聊天记录（如微信、短信）等,这些材料将成为后续维权的关键依据。

2. 协商解决
   如果条件允许，建议先尝试与用人单位进行友好协商，要求其补发工资，很多时候，直接沟通可以快速解决问题,避免不必要的麻烦。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门举报或投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查,并责令其支付所欠工资。

4. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能有效解决问题，农民工还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此一定要及时行动。

5. 提起诉讼
   如果劳动仲裁结果不满意，农民工还可以选择向法院提起诉讼，建议寻求专业律师的帮助,以确保案件顺利推进。

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建议参考

对于农民工朋友来说，预防问题的发生比事后维权更为重要,我们提出以下几点建议供参考：

• 主动了解法律法规：学习《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律知识,增强自我保护意识。
• 保留必要证据：工作中养成保存相关凭证的习惯，比如工资单、工作照片、录音录像等。
• 签订书面合同：尽量争取与用人单位签订正式的劳动合同,明确双方的权利义务。
• 加入工会组织：通过工会获取更多支持和帮助,共同维护合法权益。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
2. 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

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农民工朋友们，您的辛苦付出应该得到应有的回报！当您遭遇未签订劳动合同且被拖欠工资的情况时，不要害怕，也不要轻易放弃，可以通过合法途径维护自己的权益，同时也要注意防范类似问题再次发生，在这个过程中，保持冷静、理性应对至关重要，希望每一位农民工都能通过努力获得应有的尊严和报酬,过上幸福美满的生活。

如果您在维权过程中遇到困难，可以随时咨询专业的律师团队,我们将竭诚为您服务！

农民工没有签订劳动合同被拖欠工资怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。