---

在职场中，我们经常会遇到一些让人头疼的问题，比如公司没有依法为员工缴纳社保，这不仅关系到员工的合法权益，还可能对未来的生活产生深远影响。如果公司不交社保怎么办？作为一名资深律师，今天就为大家详细解析这一问题,并提供切实可行的解决方案。

社保是国家为了保障劳动者的基本生活和权益而设立的一项重要制度，在实际工作中，部分企业出于成本考虑或其他原因，可能会选择不为员工缴纳社保，这种行为显然违反了相关法律法规，损害了劳动者的合法权益，作为普通员工,我们应该如何应对这种情况呢？

我们需要明确的是，社保是用人单位的法定义务，无论企业规模大小、经营状况如何，都必须依法为员工缴纳社会保险，如果发现公司未按时或足额缴纳社保,员工可以采取以下措施：

1. 与公司进行沟通协商
   建议员工与公司人事部门或管理层进行友好沟通，了解具体情况，很多时候，公司可能因为对政策理解不足或操作失误而遗漏缴纳，通过沟通解决问题,是最简单直接的方式。

2. 收集证据，维护自身权益
   如果沟通无果，接下来需要做的是收集相关证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等能够证明劳动关系存在的材料,这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的规定，员工可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法介入调查,并责令企业补缴欠缴的社保费用。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若上述方法仍无法解决，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼的方式，进一步维护自己的合法权益，需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，只有经过仲裁后,才能进入司法程序。

值得注意的是，即使公司以试用期、临时工等理由拒绝缴纳社保，也是违法的行为，根据法律规定，只要建立了劳动关系,用人单位就必须履行缴纳社保的义务。

建议参考

针对“如果公司不交社保怎么办”的问题,我给出以下几点具体建议：

• 及时关注社保缴纳情况：定期查询个人社保账户,确保公司按时足额缴纳。
• 保留必要凭证：无论是书面合同还是电子记录，都要妥善保存,以备不时之需。
• 合法途径维权：切勿因害怕失去工作而忍气吞声,合理利用法律武器保护自己。
• 咨询专业律师：当遇到复杂情况时，可寻求专业律师的帮助,避免因不了解法律而错失维权机会。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

社保不仅是劳动者的重要保障，更是社会稳定和谐的基础，如果公司不交社保怎么办？答案其实很简单——那就是勇敢站出来，拿起法律武器捍卫自己的权益！同时也要提醒各位读者朋友，日常生活中要多留意自己的社保缴纳情况，发现问题尽早解决，以免给未来带来不必要的麻烦，希望今天的分享能为大家提供帮助,也希望大家都能在工作中享受到应有的权益保障！

如果公司不交社保怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。