在职场中，很多销售人员都以提成为主要收入来源，当遇到老板拖欠提成的情况时，尤其是没有签订正式合同时，很多人会感到困惑和无助，我们就来聊聊这个让人头疼的问题：老板拖欠提成怎么办？没签合同的理由真的能成为挡箭牌吗？

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原创文章内容

在这个充满机遇的时代，很多公司为了吸引优秀人才，往往会承诺高额提成作为激励手段，但现实中，部分老板却以“没签合同”为由，拒绝支付员工应得的提成，这种行为不仅让人心寒,更可能涉及法律问题。

我们要明确一点：即使没有签订书面劳动合同，也不代表劳动者就没有权利主张自己的报酬，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的确立并不完全依赖于书面合同，换句话说，只要能够证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系,就可以依法维权。

如何证明自己与公司之间的劳动关系呢？以下几点可以作为关键证据：

1. 工资支付记录：包括银行转账、微信或支付宝等第三方支付平台的流水记录。
2. 工作记录：例如邮件往来、项目报告、客户沟通记录等。
3. 同事证词：如果其他同事愿意为你作证,这将是一个有力的支持。
4. 公司内部文件：如工牌、考勤记录、绩效考核表等。

如果你已经收集到足够的证据,接下来可以通过以下途径解决问题：

• 协商解决：尝试与老板进行友好沟通，说明你的立场，并提供相关证据，很多时候,这种方式可以快速解决问题。
• 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动争议最常见且有效的办法之一。
• 提起诉讼：若仲裁结果不满意，还可以进一步通过法院提起诉讼,维护自身合法权益。

需要注意的是，在整个过程中，保持冷静和理性非常重要，不要因为一时冲动而做出过激行为,以免给自己带来不必要的麻烦。

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建议参考

面对老板拖欠提成的情况，千万不要轻易放弃！即使没有签订正式合同，也请相信法律是保护每一位劳动者的,以下是一些具体建议：

• 尽量保留所有与工作相关的材料和记录,这些可能会成为日后维权的重要依据。
• 在与公司谈判时，尽量做到有理有据,避免情绪化表达。
• 如果不确定如何操作，可以咨询专业律师,获取更为详细的指导。

任何理由都不能成为克扣工资或提成的借口，只要你付出了劳动,就有权获得相应的报酬！

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条
   用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
   发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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小编总结

老板拖欠提成确实是一件令人懊恼的事情，但无论是否有签订合同，劳动者都可以通过合法途径捍卫自己的权益，正如文中所述，事实劳动关系同样受法律保护，因此不要轻易妥协，为了避免类似问题再次发生，建议大家在入职前一定要仔细阅读并签订正规的劳动合同,明确双方的权利义务。

最后提醒一句：劳动者的每一份付出都值得被尊重，希望每位读者都能用法律武器守护自己的利益，同时也祝愿大家在工作中顺风顺水,远离烦恼！

老板拖欠提成怎么办？没签合同的理由是否站得住脚？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。