---

做兼职没有签合同，工资被拖欠怎么办？

在当今社会，越来越多的人选择通过兼职来增加收入或积累经验，一些人在从事兼职工作时却遇到了不愉快的经历——工资被拖欠，更糟糕的是，由于当时没有签订正式的劳动合同，维权变得困难重重，如果遇到这种情况,我们应该如何维护自己的合法权益呢？

我们需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系仍然可能存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要双方存在实际的用工行为，就可能构成事实上的劳动关系,不要因为没有合同而轻易放弃自己的权利。

如何收集证据？

在没有签订合同的情况下，证据的收集至关重要,以下是一些常见的证据类型：

1. 聊天记录：与雇主之间的微信、QQ或其他即时通讯工具的聊天记录,尤其是涉及工作任务安排和工资支付的对话。
2. 工作证明：例如工牌、考勤记录、打卡截图等可以证明你确实为对方提供过劳动的材料。
3. 工资流水：如果对方曾经通过银行转账或第三方支付平台（如支付宝、微信）支付过工资,这些记录也可以作为重要证据。
4. 同事证词：如果有其他同事愿意为你作证，说明你确实参与了相关工作,这将大大增强你的证据链。

维权途径有哪些？

当你掌握了足够的证据后,可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 协商解决：尝试与雇主进行友好沟通，阐明法律依据,争取让对方主动支付拖欠的工资。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解,这是一个相对快捷且成本较低的方式。
3. 提起仲裁：如果调解失败，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此务必及时行动。
4. 诉讼维权：若仲裁结果不满意或对方拒不执行裁决,还可以进一步向法院提起诉讼。

---

建议参考

为了避免类似问题的发生，在未来从事兼职工作时,请尽量做到以下几点：

• 签订书面协议：即使是短期兼职，也建议与雇主签订一份简单的书面协议，明确工作内容、报酬标准及支付时间。
• 保留关键凭证：无论是否有合同，都要注意保存与工作相关的所有记录，包括但不限于聊天记录、邮件往来、工资支付凭证等。
• 了解法律法规：多学习一些与劳动权益保护相关的法律知识,增强自我保护意识。

如果你对具体的操作流程或法律条文不太熟悉,可以咨询专业的律师或寻求公益法律援助机构的帮助。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”

---

做兼职虽然灵活自由，但如果没有签订合同，确实会面临一定的风险，当工资被拖欠时，切勿慌张，也不要轻易放弃自己的权益，通过积极收集证据、合理选择维权途径，完全有可能成功追讨回属于你的劳动报酬，为了减少不必要的麻烦，提前做好预防措施非常重要，希望大家在追求梦想的同时,也能更好地保护自己！

希望这篇文章能为大家提供有价值的指导,祝每一位努力生活的人都能收获应得的回报！

做兼职没有签合同，工资被拖欠怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。