老板拖欠员工工资不给，还没签合同，怎么办？
在现实生活中，许多劳动者会遇到这样的困境：老板拖欠工资不支付，甚至双方之间还没有签订正式的劳动合同，这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来详细探讨这个问题。
老板拖欠工资没签合同，该怎么办？
在职场中，工资是每一位劳动者赖以生存的重要来源，当老板拖欠工资且没有签订劳动合同的情况下，很多劳动者可能会感到无助和迷茫，即使没有签订书面劳动合同,劳动者依然可以通过法律手段保护自己的权益。
我们需要明确的是，未签订劳动合同并不等于劳动关系不存在，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，即便没有签订正式的合同，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系,劳动者就可以依法主张自己的权利。
在这种情况下,具体应该怎么做呢？
收集证据是关键
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要尽可能多地搜集能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，工牌、考勤记录、工资转账记录、工作邮件、聊天记录等,这些材料都可以作为后续维权的重要依据。与老板协商解决
如果可能的话，可以先尝试与老板进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资，毕竟，协商是最简单快捷的方式之一，但需要注意的是，在协商过程中一定要保留相关沟通记录（如录音或文字聊天记录）,以备不时之需。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报或投诉，他们会介入调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资，根据法律规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的,还应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。申请劳动仲裁
当上述方法均无法解决问题时，劳动者还可以通过劳动仲裁程序进一步维权，根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。必要时提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意或者对方拒不执行裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。
建议参考
对于劳动者而言，预防总是优于补救，为了避免类似问题的发生，我们建议大家在入职前一定要与用人单位明确约定好薪资待遇等内容，并及时签订正规的劳动合同，在日常工作中也要注意保存相关的劳动凭证,为将来可能发生的纠纷做好准备。
如果不幸已经陷入老板拖欠工资且未签合同的局面，请不要慌张，冷静下来后按照上述步骤逐步操作，同时也可以寻求专业律师的帮助,以便更高效地解决问题。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
- 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”
小编总结
虽然老板拖欠工资且未签合同会让劳动者处于相对被动的地位，但这并不代表我们毫无办法，只要掌握正确的维权方法，并积极行动起来，就一定能够有效捍卫自己的合法权益，劳动者的每一分血汗钱都值得被尊重,任何侵犯劳动者权益的行为都应该受到法律的严惩！
希望本文能为大家提供一些实用的指导和帮助，同时也提醒广大劳动者朋友，在未来的求职过程中务必提高警惕,避免再次遭遇类似的困境。
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