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在当今的职场环境中,很多求职者可能会遇到这样的情况：一些公司在招聘时明确表示“不缴纳社保”，对于求职者来说，这无疑是一个需要慎重考虑的问题。不交社保的公司能去吗？ 这篇文章将从法律角度、实际利益以及职业发展等多个维度为你解答。

我们需要明确一点：社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，无论是企业还是个人，都必须依法履行这一义务，如果一家公司明确表示“不缴纳社保”，这已经触犯了相关法律法规。

现实中有些求职者可能会因为各种原因选择接受这种条件,比如担心社保扣除后工资变少、认为自己不会用到社保权益等，但实际上，这种想法是非常短视的，试想一下，当你生病需要医疗报销时才发现没有医保；或者未来退休后发现没有养老金可以领取，那时候再后悔就已经为时已晚了。

一家连基本法定义务都不愿意履行的公司,又怎么可能真正尊重员工的其他合法权益呢？长期来看，这样的企业往往存在管理混乱、劳动纠纷频发等问题。如果你遇到不交社保的公司，请务必三思而后行。

建议参考

1. 深入了解公司背景
   在面试或签订劳动合同之前，可以通过网络查询该公司的工商注册信息、信用记录以及员工评价，了解其是否合法合规经营。

2. 明确合同条款
   如果对方提出不缴纳社保的理由（如以现金形式补贴），请不要轻信，根据法律规定，任何试图规避社保缴纳的行为都是无效的，务必仔细阅读并确认劳动合同中的每一项条款。

3. 保护自身权益
   一旦发现公司未按规定缴纳社保，可及时向当地劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。

4. 长远规划职业道路
   社保不仅仅是当前收入的一部分，更是对未来生活的保障，选择一家重视员工福利且守法经营的企业，才能让自己走得更远、更稳。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。” 并且在这种情况下，劳动者还有权要求经济补偿金。

不交社保的公司能去吗？答案显然是否定的，虽然短期内你可能觉得无所谓，但长远来看，这不仅会影响你的生活质量，还可能让你陷入更多的麻烦之中，作为现代职场人，我们应当树立正确的法律意识和自我保护观念，拒绝与违规企业合作，共同推动更加健康、公平的就业环境。

最后提醒大家,无论何时何地，都要记住一句话：社保是你人生的一份“隐形存款”，切莫因小失大！

不交社保的公司能去吗？入职前你需要知道这些！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。