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在现实生活中，不少用人单位为了节省用工成本，会与员工签订一份所谓的“不交社保声明”，这份声明通常以书面形式呈现，内容大致为：员工自愿放弃缴纳社会保险的权利，公司因此无需承担相关费用，乍一看，这似乎是一种双方“互利共赢”的安排——企业省了钱，员工也多拿了点工资，这种看似“合理”的做法真的合法吗？

答案是否定的！根据我国现行的劳动法和社会保险法规定，缴纳社保是企业和员工的法定义务，任何通过协议或声明的形式试图规避这一义务的行为都是无效的，换句话说，无论你是否签订了“不交社保声明”，只要建立了劳动关系,单位就必须为你缴纳社保。

为什么还有那么多企业和个人选择这样做呢？从企业的角度来看，他们希望通过这种方式减少支出；而从员工的角度来看，有些人可能觉得每月扣除的社保金额太多，不如直接拿现金更实惠，但实际上，这种短视行为可能会给员工带来巨大的隐患，比如医疗报销、工伤赔偿、退休金等问题都得不到保障。

更重要的是，一旦发生劳动争议，这类“不交社保声明”不仅无法保护企业，反而会让企业陷入更大的法律风险之中，因为法律规定，即便员工签署了放弃社保的声明，也不能免除单位的缴费责任，如果被查出未按规定缴纳社保，企业除了需要补缴外,还可能面临罚款等行政处罚。

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建议参考

如果你正面临类似的情况，无论是作为企业方还是员工方，都应该重新审视“不交社保声明”的法律效力及潜在后果：

1. 对于企业而言
   不要抱有侥幸心理，企图通过签署“不交社保声明”来逃避法律责任，长期来看，合规操作才是最稳妥的选择，可以通过优化薪酬结构或其他方式降低用工成本,而不是简单地剥夺员工应有的权益。

2. 对于员工而言
   切勿轻易签署任何涉及放弃社保的文件，虽然短期内可能会多得一些现金收入，但从长远看，这是对自己未来生活保障的一种严重损害，如果发现单位未依法缴纳社保，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉,维护自己的合法权益。

3. 预防措施
   无论是企业还是员工，都应提前了解相关法律法规，并咨询专业律师或法律顾问,确保自身行为符合法律要求。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

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小编总结

“不交社保声明”本质上是一份无效的文件，它既不能解除企业的法定义务，也无法真正保障员工的权益，对于企业和员工来说，遵守法律是最基本的原则，也是避免后续纠纷的最佳途径，希望每一位读者都能认识到这一点，用实际行动支持社会公平正义,共同营造一个更加和谐的劳动环境。

最后提醒大家，面对复杂的劳动关系问题时，务必寻求专业的法律帮助，这样才能做到心中有数、行之有效！

签了不交社保声明就真的不用交社保了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。