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在职场中，许多劳动者可能都遇到过这样的问题：没签劳动合同、没有打卡记录、被拖欠工资，这些问题看似琐碎，但却直接影响到劳动者的切身利益，当面对这种情况时，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度出发,为大家解答这一难题。

在实际工作中，有些用人单位为了逃避法律责任，可能会故意不与员工签订书面劳动合同，也不要求员工进行考勤打卡，这种行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能让劳动者在遭遇拖欠工资等问题时陷入维权困境，但即便如此,劳动者也并非无计可施。

我们需要明确的是，即使没有签订正式的劳动合同，也不意味着劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，根据我国相关法律规定，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系，劳动者依然可以主张自己的权益,可以通过以下方式收集证据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、微信/支付宝转账截图等。
2. 工作证或服务证：如工牌、名片、公司发放的工作服等。
3. 同事证言：邀请熟悉情况的同事出庭作证,说明你的工作内容及时间。
4. 电子邮件或聊天记录：保存与上司或人事部门之间的沟通记录。
5. 其他材料：如考勤表（即使是手工记录）、项目文件等。

如果确实发生了工资拖欠的情况，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，因此劳动者应及时采取行动,避免错过维权时机。

对于未签订劳动合同的情形，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果超过一个月仍未签订，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，直至合同签订为止,这一规定无疑是对劳动者权益的重要保障。

关于“不打卡”的问题，虽然缺乏打卡记录可能对劳动者维权造成一定困难，但这并不意味着无法证明工作时间，通过上述提到的多种证据形式，劳动者依然有机会还原真实的工作情况,并据此主张加班费或其他补偿。

建议参考

针对上述情况，我们建议劳动者在入职前就主动了解用人单位的基本信息，并尽量争取签订一份规范的劳动合同，如果因特殊原因未能及时签订合同，也应留意保留相关工作证据，以备不时之需，当发现工资被拖欠时，务必尽快联系当地劳动监察部门或寻求专业律师的帮助,以便通过合法途径解决问题。

劳动者还可以尝试与用人单位进行友好协商，很多时候，直接沟通可能会比诉诸法律程序更加高效和经济,协商的前提是确保自身权益不受进一步侵害。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第82条：
   “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：
   “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第10条：
   “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

尽管“没签合同、不打卡、被拖欠工资”会让劳动者面临诸多挑战，但通过合理收集证据、依法维权，劳动者依然可以成功捍卫自己的合法权益，劳动者的每一次努力都值得被尊重，而法律则是我们最有力的武器，希望每位读者都能从中获得启发,在未来的工作中更好地保护自己！

没签合同不打卡被拖欠工资怎么办？如何维护自己的合法权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。