社保只交医保不交养老，合法吗？
近年来,随着人们对社保问题的关注度日益提高，不少人在办理社保时会遇到一些特殊的缴费情况，有些人可能听过或者经历过“社保只交医保不交养老”的情形，这种操作是否合规？背后又有哪些法律依据和风险需要注意呢？今天我们就来深入探讨一下。
我们需要明确的是,社保作为国家强制性社会保险制度的一部分，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳相关费用，也就是说，社保的缴纳是全面性的，不能选择性地只缴纳某一项或几项。
在实际操作中,确实存在部分企业或个人为了节省成本，试图通过“社保只交医保不交养老”的方式规避法律责任，这种行为表面上看似减轻了经济负担，但实际上隐藏着巨大的法律风险和潜在损失。
从法律角度来看,如果企业未按照规定为员工缴纳全部社保项目，而是擅自减少缴纳内容（如只缴医保而不缴养老），则属于违法行为，一旦被劳动监察部门发现，企业将面临罚款甚至更严重的处罚，对于员工而言，虽然短期内可能没有明显影响，但长期来看，未缴纳养老保险将直接影响其退休后的基本生活保障，造成不可挽回的经济损失。
值得注意的是,近年来各地政府对社保缴纳的监管力度不断加大，尤其是针对灵活就业人员、小微企业等特殊群体出台了更为严格的政策要求，无论是企业还是个人，都应严格遵守法律规定，确保社保的完整缴纳。
建议参考：
如果您遇到了类似“社保只交医保不交养老”的问题，可以采取以下措施保护自身权益：
- 与单位沟通确认：首先了解单位是否存在误解或遗漏，主动询问具体原因。
- 查询相关政策法规：通过官方渠道获取准确信息，明确自己的权利义务。
- 向劳动监察部门举报：若单位确实存在违规行为，可依法维权并要求补缴欠费。
- 咨询专业律师：必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
小编总结：
社保作为我们每个人的重要保障之一,绝不是可以随意选择的“菜单式服务”，无论是企业还是个人，都应当清楚认识到，社保只交医保不交养老的行为既不符合法律规定，也不符合长远利益，只有严格按照规定缴纳所有社保项目，才能真正实现劳有所得、老有所养的目标，希望大家在面对此类问题时，能够保持理性判断，积极维护自身权益，共同推动社会公平正义的发展！
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