---

只交公积金不交社保可以吗？

在现实生活中,有不少用人单位或员工会遇到这样的问题：公司是否可以选择只为员工缴纳住房公积金，而忽略社会保险的缴纳？这个问题看似简单，但实际上涉及多方面的法律知识和政策规定，我们就来详细探讨一下“只交公积金不交社保可以吗”这一热点话题。

我们需要明确的是,住房公积金和社会保险虽然同属社会保障体系的一部分，但它们的功能和法律依据并不完全相同，住房公积金主要解决的是员工的住房问题，而社会保险则涵盖了养老、医疗、失业、工伤等多个方面，保障范围更广、作用更大。

法律层面的规定

根据我国现行的法律法规,用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是强制性的规定，任何单位和个人都不能以任何形式规避，而住房公积金则是由《住房公积金管理条例》进行规范的，虽然也是强制性要求，但它与社会保险的法律地位和功能并不等同。

只交公积金而不交社保的行为显然是不符合法律规定的，如果用人单位仅缴纳住房公积金而忽略社会保险，那么员工的合法权益将受到损害，同时用人单位也可能面临行政处罚甚至法律责任。

实际操作中的误区

有些企业在实际操作中存在以下几种误区：

1. 认为社保可有可无：部分企业错误地认为，只要给员工提供了足够的工资或其他福利，就可以不用缴纳社保，这种观点是完全错误的。

2. 员工主动放弃社保：个别情况下，员工可能会因为个人原因（如已在老家缴纳新农合或养老保险）而提出放弃社保的要求，这种协议即使签订也无效，因为缴纳社保是法定责任，不能通过双方协商免除。

3. 用公积金代替社保：一些企业试图用较高的住房公积金缴存比例来掩盖未缴纳社保的事实，这同样是一种违法行为。

可能带来的后果

如果企业坚持“只交公积金不交社保”，可能会引发以下后果：

• 员工无法享受医疗保险、失业保险等基本保障；
• 一旦发生劳动争议,企业需承担补缴责任及罚款；
• 被列入信用黑名单,影响企业的正常运营和发展。

---

建议参考

针对企业和员工,我们给出以下建议：

对于企业来说,应当严格按照法律规定履行义务，按时足额为员工缴纳社会保险费，这不仅是对员工负责，也是对企业自身长期发展的保护，可以通过加强内部管理、合理规划薪酬结构等方式，降低合规成本。

对于员工而言,应充分了解自己的权益，并主动监督企业是否按规定缴纳社保，如果发现企业存在违规行为，可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁的方式维护自身权益。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

2. 《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

3. 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

---

“只交公积金不交社保可以吗”的答案是非常明确的：不可以！社会保险作为国家为公民提供的基本保障制度，具有不可替代的重要性，无论是企业还是员工，都应正视这一问题，确保各项法定责任得到落实，唯有如此，才能构建更加和谐稳定的劳动关系，实现社会的可持续发展。

希望本文能够为大家提供清晰的解答,同时也提醒各位读者，在日常工作中一定要关注自身权益，避免因无知而导致损失。

只交公积金不交社保可以吗？合法合规性解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。