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在职场中,很多劳动者都会遇到一些令人头疼的问题，比如老板拖欠工资、未签订劳动合同等，这些问题不仅让劳动者的生活陷入困境，还可能对他们的心理造成一定的负担，当遇到老板拖欠员工工资且未签合同的情况时，我们究竟应该如何处理呢？我们就来详细探讨一下这个问题。

我们要明确的是,无论是否签订了正式的劳动合同，劳动者的合法权益都受到法律保护，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，即便没有签订书面合同，也不能成为用人单位逃避责任的理由，如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤进行维权：

收集证据，证明劳动关系的存在

在没有签订劳动合同的情况下,证明劳动关系是非常重要的一步，劳动者可以通过以下方式收集相关证据：

1. 工资支付记录：包括银行转账记录、微信或支付宝转账截图等；
2. 工作证或工牌：这些证件可以作为你在该单位工作的直接证明；
3. 考勤记录：如打卡记录、排班表等；
4. 同事证言：请同事为你作证，说明你确实在该单位工作过；
5. 其他材料：如邮件往来记录、工作任务分配文件等。

重要提示：尽量多收集几类证据，形成完整的证据链，以增加胜诉的可能性。

与老板协商解决

在掌握了足够的证据后,可以尝试与老板进行友好协商，要求其补发拖欠的工资并支付未签订劳动合同期间的双倍工资（详见下文相关法条），如果老板态度积极，并愿意解决问题，这种方式无疑是最快捷、最省时的。

向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果协商无果,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议案件进入法院诉讼程序的前置程序，必须先经过仲裁才能起诉，在申请仲裁时，劳动者需准备好所有相关证据材料，并按照法定程序提交申请书。

通过法律途径维权

如果劳动仲裁结果不满意,或者对方拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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建议参考

对于广大劳动者来说,预防问题的发生比事后维权更为重要，在入职前一定要注意以下几点：

1. 确保与用人单位签订正规的劳动合同,明确约定工资标准、工作时间等内容；
2. 定期关注工资发放情况,发现问题及时与用人单位沟通；
3. 提高法律意识,了解自己的权利和义务，避免因无知而遭受损失。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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老板拖欠员工工资且未签合同的行为不仅是对劳动者权益的严重侵犯，也是对法律法规的公然挑战，作为劳动者，我们要勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的正当权益，也要增强自我保护意识，从源头上减少类似问题的发生，法律永远站在正义的一边，只要我们敢于行动，就一定能为自己争取到应有的回报！

老板拖欠员工工资且未签合同，劳动者该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。