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在职场中,社保问题一直是一个备受关注的话题，许多劳动者在入职后发现，自己的用人单位并未依法缴纳社保，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的相关法律法规。单位不交社保怎么告她呢？今天我们就来详细聊聊这个问题，帮助大家更好地维护自身权益。

明确单位未缴社保的行为是否违法

我们需要了解的是,根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果单位未依法缴纳社保，就属于违法行为，劳动者可以通过以下步骤进行维权：

1. 收集证据
   在采取任何行动之前，劳动者需要先收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与单位之间存在劳动关系，并且单位未履行缴纳社保的义务。

2. 与单位协商解决
   如果证据确凿，可以尝试与单位进行友好协商，要求其补缴社保费用，很多时候，通过沟通能够快速解决问题。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期整改，这是最直接且有效的途径之一。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼程序的前置条件，因此必须先经过仲裁才能提起诉讼。

5. 提起民事诉讼
   在仲裁裁决结果不满意的情况下，劳动者还可以选择向法院提起民事诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。

实际操作中的注意事项

在处理单位未缴社保的问题时,劳动者需要注意以下几个方面：

• 及时行动
  根据法律规定，劳动争议案件的仲裁时效一般为一年，因此劳动者应尽快采取措施，避免因超过时效而丧失胜诉权。

• 保留关键材料
  无论是书面合同还是电子聊天记录，只要是能证明劳动关系存在的材料，都应妥善保存。

• 合理选择维权方式
  不同地区的劳动监察部门效率可能有所不同，劳动者可以根据实际情况选择最适合自己的维权方式。

建议参考

对于劳动者来说,面对单位不缴社保的情况，最重要的是保持冷静，同时积极行动，不要因为害怕报复或担心麻烦而放弃自己的合法权益，社保不仅是保障我们未来生活的工具，也是法律赋予每个劳动者的权利，如果你遇到了类似问题，请按照上述步骤逐步推进，必要时可寻求专业律师的帮助。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条
   劳动行政部门对下列事项实施监督检查：（三）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

社保问题看似小事,实则关乎每一位劳动者的切身利益，当遇到单位不缴社保的情况时，我们一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己，正如本文所提到的，通过收集证据、投诉举报、申请仲裁甚至提起诉讼等方式，都可以有效维护我们的合法权益，希望每位劳动者都能拥有一个公平公正的工作环境，同时也提醒广大用人单位，依法依规经营才是长久之计！

单位不交社保怎么告她？法律途径教你维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。