没签合同老板不给工资可以报警吗？
在现实生活中，很多劳动者都会遇到这样一种情况：没有签订劳动合同，而老板又不愿意支付工资，这种情况下，劳动者是否可以通过报警来维护自己的权益呢？这可能是很多人心里的疑惑，我们将从法律的角度出发,详细解析这一问题。
在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，并不是所有的劳动关系都会签订书面合同，一些小型企业或个体户为了节省成本，可能会选择不与员工签订正式的劳动合同，如果在这种情况下，老板拖欠工资,劳动者是否可以通过报警的方式解决问题呢？
首先需要明确的是，报警并不能直接解决工资拖欠的问题，警方的主要职责是处理刑事案件和治安案件，而工资纠纷属于民事范畴，如果劳动者直接报警,警方通常会建议通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决。
但这并不意味着报警完全没有作用，在某些特殊情况下，例如老板以暴力、威胁或其他非法手段阻止劳动者讨薪时，报警是可以的，因为此时已经涉及到了违法犯罪行为,警方有责任介入调查并采取相应措施。
面对这种情况，劳动者应该怎么办呢？第一步，尽量收集证据，包括但不限于工作证明（如考勤记录、工牌等）、工资支付记录（如银行转账凭证、微信聊天记录等），以及任何能够证明存在劳动关系的材料,这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
可以向当地劳动监察部门投诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，如果单位拒不执行,还可以申请法院强制执行。
如果以上方法都无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或民事诉讼，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,只有经过仲裁后才能向法院提起诉讼。
建议参考
对于尚未签订劳动合同的劳动者来说，预防总是优于补救，在入职前，务必要求签订正式的劳动合同，明确约定工资待遇、工作时间等内容，如果暂时无法签订合同，也要保留好相关的工作记录和沟通凭证,以便日后维权时使用。
当发现工资被拖欠时，不要一味忍耐或采取过激行为，正确的做法是冷静分析，及时寻求法律途径解决，必要时,可以咨询专业律师或拨打12348公共法律服务热线获取帮助。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
没签合同老板不给工资可以报警吗？答案是视具体情况而定，如果仅仅是工资拖欠问题，建议优先通过劳动监察部门或仲裁机构解决；但如果涉及暴力威胁或其他违法行为，则应及时报警求助，无论如何，法律永远是劳动者最有力的武器，希望每位劳动者都能依法维护自己的合法权益,避免因无知而遭受不必要的损失。
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