在职场中,我们经常会遇到一些让人头疼的问题，公司签了合同不交社保”就是其中之一，很多劳动者在签订劳动合同后发现，自己的社保并未被正常缴纳，这不仅影响到个人的权益保障，也可能对未来的养老、医疗等生活保障造成深远的影响，当遇到这种情况时，我们应该如何应对？本文将从法律角度出发，为大家解析这一问题，并提供切实可行的建议。

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公司签了合同却不交社保，这是合法的吗？

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，即使双方签订了劳动合同，如果公司在合同中注明“不交社保”或以现金形式补贴社保费用，这样的条款也是无效的，因为社保缴纳属于强制性规定，任何试图规避法律的行为都将被视为违法。

在实际操作中,部分企业为了降低用工成本，可能会通过以下方式逃避社保责任：

1. 口头承诺替代书面约定：公司可能承诺以其他形式（如工资增加）代替社保缴纳。
2. 伪造虚假材料：有些企业会伪造员工自愿放弃社保的声明，试图规避法律责任。
3. 隐瞒实际收入：部分公司仅按最低工资标准为员工缴纳社保，而非按照实际工资基数。

这些行为都严重侵犯了劳动者的合法权益,因此必须引起我们的高度重视。

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面对公司签了合同不交社保的情况，员工可以采取哪些措施？

与公司沟通协商

如果你发现公司未按规定缴纳社保,可以先尝试与人力资源部门进行沟通，向他们说明你的诉求，并强调社保的重要性，很多时候，公司可能是因为不了解相关规定或者存在误解而导致漏缴，通过友好的方式解决问题是第一步。

收集证据保留记录

在与公司交涉的同时,务必注意保存相关证据，

• 劳动合同原件；
• 工资条或银行流水；
• 社保缴费记录查询截图；
• 与公司沟通的聊天记录或邮件往来。

这些资料将在后续投诉或诉讼过程中发挥重要作用。

向当地劳动监察部门举报

如果公司拒绝改正,你可以直接向所在地的劳动监察部门举报，他们会依法对企业的违法行为展开调查，并责令整改，需要注意的是，劳动监察部门处理此类案件通常效率较高，且无需支付额外费用。

提起劳动仲裁或诉讼

当上述方法无法解决问题时,你可以选择通过劳动仲裁或法院起诉的方式维护自身权益，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者因社保问题引发的纠纷可申请免费仲裁服务，且仲裁结果具有法律效力。

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建议参考

对于广大劳动者而言,预防胜于治疗，在入职前，应仔细阅读劳动合同中的各项条款，尤其是涉及社保缴纳的部分，如果发现合同中存在模糊表述或不合理内容，应及时提出修改意见，定期登录当地社保官网查询个人账户状态，确保公司按时足额缴纳社保费用。

也提醒各位雇主,遵守法律法规不仅是企业应尽的责任，更是构建良好企业文化的重要体现，只有尊重员工权益，才能吸引更多优秀人才加入，从而实现双赢局面。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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公司签了合同却不愿意交社保的现象并不少见,但这种行为显然违反了现行法律规定，作为劳动者，我们必须学会用法律武器保护自己，同时也要增强自身的维权意识。社保是我们未来生活的保障，绝不能轻易妥协或放弃！ 如果你正面临类似困境，请按照本文提供的步骤积极行动起来，争取早日解决困扰，毕竟，只有拥有完整的社会保障体系，我们才能更加安心地追求职业发展和美好生活。

公司签了合同却不交社保，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。