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在职场中,社保是我们每位劳动者的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动纠纷。如果公司不交社保，我们应该如何投诉呢？今天我们就来详细解答这一问题。

公司不交社保的常见表现及影响

我们需要了解公司不交社保的表现形式,这可能包括：

1. 故意拖延缴纳时间：部分公司以试用期未结束或其他理由，迟迟不为员工办理社保手续。
2. 降低缴费基数：有些公司会通过虚报工资的方式，减少社保缴费金额。
3. 完全不缴：最严重的情况是，公司直接不为员工缴纳社保。

这些行为对员工的影响是显而易见的,无法享受医疗报销、工伤赔偿等福利，甚至影响退休金的领取，当遇到这种情况时，我们必须采取行动。

如何投诉公司不交社保？

如果你发现公司存在上述问题,可以按照以下步骤进行投诉：

收集证据

投诉前,务必准备好相关证据，这些证据可能包括：

• 劳动合同；
• 工资条或银行流水；
• 公司开具的工作证明；
• 社保缴纳记录（可通过当地社保局查询）。

注意：证据越充分，后续维权的成功率越高。

与公司沟通

在正式投诉之前,可以尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司存在的问题，并要求其补缴社保，如果沟通无果，再进入下一步。

向社保局投诉

如果公司拒绝整改,你可以向当地社保局进行投诉，具体流程如下：

• 拨打12333热线咨询，了解当地社保局的具体受理方式；
• 前往社保局提交书面投诉材料,或者通过线上平台（如微信公众号、官方网站）提交投诉申请。

寻求法律援助

如果社保局处理后仍未解决问题,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起劳动诉讼，建议寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到最大化保护。

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小编建议参考

面对公司不交社保的问题,千万不要默默忍受，作为劳动者，我们有权利维护自己的合法权益，在此过程中，建议大家做到以下几点：

1. 保持冷静，依法依规：不要因为情绪激动而做出过激行为，始终以合法途径解决问题。
2. 注重细节，提前准备：无论是收集证据还是撰写投诉材料，都需要细心和耐心。
3. 寻求专业帮助：如果对流程不熟悉，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，避免走弯路。

社保是你未来生活的“安全网”，绝不能轻易放弃！

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

• 第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结

公司不交社保是一种严重的违法行为,不仅违反了法律法规，也侵害了劳动者的切身利益，如果你遇到了这样的问题，请务必勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益，正如前面提到的，证据是关键，沟通是基础，投诉是手段，希望本文能为你提供一些实用的指导，让你在维权路上更加从容自信。

提醒大家：劳动关系中的每一个环节都值得重视，只有双方遵守规则，才能构建和谐的职场环境，愿每一位劳动者都能拥有属于自己的“安全感”。

公司不交社保怎么办？如何有效投诉维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。