在职场中,社保问题一直是员工和企业之间的重要关注点，近年来，公司不交社保赔偿标准”的争议屡见不鲜，许多劳动者因不了解相关政策而权益受损，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工究竟可以主张哪些赔偿？具体的赔偿标准又是如何规定的呢？我们将从法律角度深入剖析这一问题。

---

原创文章内容：公司不交社保，赔偿标准有哪些？

社保作为劳动者的基本保障之一,其重要性不言而喻，在实际工作中，部分企业为了降低成本，往往选择不为员工缴纳社保，甚至以试用期、灵活用工等理由搪塞，这种行为不仅违反了《劳动法》和《社会保险法》的规定，还可能给员工带来医疗、养老等方面的潜在风险。

公司不交社保的法律责任

根据我国现行法律规定,用人单位必须为员工按时足额缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未履行该义务，将面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门有权对违规企业进行罚款。
• 补缴责任：公司需补缴欠缴的社保费用及滞纳金。
• 赔偿责任：员工有权要求公司支付因未缴社保而导致的损失。

公司不交社保的赔偿标准

当公司未按规定缴纳社保时,员工可依据实际情况主张以下赔偿：

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条，若公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资）。
• 医疗费用赔偿：如果员工因未缴医保而在就医时无法享受报销待遇，公司需承担相应的医疗费用。
• 养老金损失赔偿：对于长期未缴养老保险的情况，员工退休后可能面临养老金减少的问题，此时可通过诉讼途径要求公司赔偿相应损失。
• 工伤赔偿：若员工在工作中发生意外伤害，但因公司未缴工伤保险导致无法获得赔偿，公司应全额承担工伤医疗费及相关补助。

维权途径与注意事项

面对公司不缴社保的行为,员工可以通过以下方式维护自身权益：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 提起劳动仲裁或民事诉讼；
• 注意保留证据,如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。

---

建议参考

作为一名资深律师,我建议广大劳动者在入职前仔细核实公司的社保缴纳情况，并签订规范的书面劳动合同，一旦发现公司存在不缴或漏缴社保的行为，应及时与单位沟通协商；如协商无果，则可通过法律手段捍卫自己的合法权益。拖延只会让问题变得更加复杂！

---

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。”

---

小编总结

社保是劳动者权益的重要保障,也是用人单位不可推卸的法定义务，如果您的公司存在不缴或少缴社保的行为，请务必及时采取行动，以免造成不必要的损失，通过本文的分析可以看出，公司不交社保赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金、医疗费用赔偿以及养老金损失等，我们呼吁每一位劳动者都应提高法律意识，用实际行动守护自己的合法权益！

公司不交社保，员工能获得哪些赔偿？赔偿标准又是什么？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。