中建普联不交社保，员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点之一，尤其是当企业存在不依法缴纳社保的行为时，员工的合法权益可能受到损害，有网友反映“中建普联不交社保”的情况，这引发了广泛讨论，面对这种情况，劳动者该如何维护自身权益呢？本文将从法律角度出发，为您详细解析。
中建普联不交社保，是否违法？
首先需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，如果中建普联确实存在未依法为员工缴纳社保的情况，则属于违法行为。
对于部分企业来说,可能存在以下几种情形导致“不交社保”现象的发生：
故意规避责任
一些企业为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保或仅缴纳部分险种，这种行为显然是违反法律法规的，有些公司将员工的社会保险费用直接以现金形式发放给个人，但并未实际参保，这种做法不仅侵害了员工的权益，还可能导致企业在未来面临罚款甚至诉讼风险。试用期未缴社保
在实践中，还有些企业声称员工处于试用期内，因此暂不缴纳社保，这种说法完全没有法律依据！根据法律规定，只要签订了劳动合同，无论是否处于试用期，用人单位都必须为员工缴纳社保。员工自愿放弃社保
可能有人会问：“如果员工主动提出不要求缴纳社保，那是不是就合法了？”答案是否定的！即使员工签署了所谓的“自愿放弃声明”，该声明也因违反强制性法律规定而无效。用人单位仍需承担为员工缴纳社保的责任。
建议参考：如何应对中建普联不交社保的问题？
如果您发现自己所在的中建普联或其他公司存在类似问题,可以采取以下措施来保护自己的权益：
与单位协商解决
首先尝试通过内部沟通的方式解决问题，比如向人力资源部门提出质疑，并要求补缴社保，很多时候，企业可能并非恶意拖欠，而是因为管理疏漏导致问题出现。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报企业的违规行为，通常情况下，劳动监察部门会在核实情况后责令企业限期整改，并补缴欠缴的社保费用。申请劳动仲裁
当协商和投诉均无法解决问题时，您还可以通过劳动仲裁程序主张权利，需要注意的是，劳动争议案件的时效一般为一年，因此务必及时行动。收集证据材料
在维权过程中，证据尤为重要，建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关文件，以便证明劳动关系的存在及具体工作时间。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
小编总结
中建普联不交社保的问题绝非个例,在现实生活中，很多劳动者都可能遭遇类似的困境，法律赋予了我们强有力的武器去捍卫自己的权益，无论是通过协商、投诉还是仲裁，关键在于行动起来！
在此提醒各位读者,社保不仅是对未来的投资，更是对我们当下生活的保障，一旦发现单位存在未依法缴纳社保的行为，请勇敢站出来维护自己的合法权益！也希望广大企业能够严格遵守法律规定，切实履行社会责任，共同营造和谐的劳动环境。
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