在职场中，关于社保的问题一直备受关注，有些公司为了节约成本，选择不为员工缴纳社保，而一些员工出于对薪资的考虑，也可能默许甚至主动要求不交社保，这种行为是否合法？如果不交社保,员工的权益又该如何保障呢？

近年来，随着劳动关系日益复杂化，“不交社保”成为不少企业和员工之间的一个灰色地带，部分企业以“试用期未过”“员工主动放弃”等理由拒绝为员工缴纳社保，而部分员工则因担心社保扣款会影响到手工资，也选择默认或配合这一做法，这种看似“双赢”的局面,实际上却隐藏着巨大的法律风险和权益损失。

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，也是员工的基本权利，无论员工是否同意，不交社保的行为都是违法的，即使双方签订了所谓的“自愿放弃社保协议”，该协议在法律上也是无效的,无法免除企业的责任。

不交社保对员工的长远影响不可忽视，社保不仅包括养老保险、医疗保险，还涵盖失业保险、工伤保险和生育保险，一旦发生工伤事故或疾病，未缴纳社保的员工将难以获得应有的赔偿和医疗保障，这无疑会对个人生活造成巨大冲击，无论是从短期利益还是长期规划来看,缴纳社保都是一项至关重要的举措。

建议参考

对于劳动者来说，如果遇到企业提出“不交社保”的要求，应当坚决拒绝，并明确告知对方这是违法行为,可以通过以下方式维护自身权益：

1. 保留证据：保存与企业签订的劳动合同以及相关沟通记录（如聊天截图、邮件往来等）,以备后续维权使用。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门反映情况,要求对企业进行调查处理。
3. 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁,通过法律手段追讨欠缴的社保费用。

而对于企业而言，则应认识到依法缴纳社保不仅是履行社会责任的表现，更是避免潜在法律纠纷的关键所在，合规经营不仅能提升企业形象，还能增强员工归属感,从而实现可持续发展。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

“不交社保”的行为既不符合法律规定，也不利于员工的切身利益，无论是企业还是员工，都应对社保的重要性有充分认识，并严格遵守相关法律法规，才能构建和谐稳定的劳动关系，让每一位劳动者都能享受到应有的保障和尊严，希望本文能为大家提供有益的参考,共同推动社会法治进步！

不交社保真的合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。